近日，互聯網保險平臺最惠保推出“百萬年薪，千萬股權”的招聘活動。據該平臺透露，目前此次招聘活動已經收到了來自全國的千余份簡歷，而這些應聘者中有57%來自于知名保險公司。最惠保創始人陳文志透露，本次招聘有1000多人報名，主要是保險公司分支機構負責人，有一些還是傳統保險公司分公司負責人。對此，業內褒貶不一。

“我們活動2月13日上線，大概活動的前三天，我們就陸續收到了幾百封簡歷，收到的簡歷中，大部分都對我們產品很熟悉和了解。”

近日， 互聯網 保險 平臺最惠保推出“百萬年薪，千萬股權”的招聘活動。據該平臺透露，目前此次招聘活動已經收到了來自全國的千余份簡歷，而這些應聘者中有57%來自于知名保險公司。

最惠保創始人陳文志透露，本次招聘有1000多人報名，主要是保險公司分支機構負責人，有一些還是傳統保險公司分公司負責人。“我們招聘的不是員工，是事業合伙人。”

據介紹，在這些1000多名應聘者中，49%是分支機構領導班子成員，其中10%為省級保險機構高管，39%為三四級機構高管;某些地區競爭也很激烈，例如陜西省有96人投遞簡歷，錄取比例為1∶96.

對此，業內褒貶不一。有傳統險企人士認為最惠保這類公司有活力，也善于制造新聞，本次招聘是一場造勢運動，以宣傳為主。

也有業內人士分析，股權是最惠保招聘的利器。在傳統保險公司的員工很難分配到股權，而互聯網保險平臺處于初創期，像最惠保這種給員工分 配股權的行為，有利于吸引到優秀的人才加盟。

最惠保于2014年年底在上海成立，最初是做保險比價服務，目前主要的運營模式是“最惠保APP+在線保險經紀”。

“我們最開始在浙江嘉興試點，后來蔓延到一些地區，以長江沿線為主。我們今年打算開拓更多的地區拓展業務，這也是我們這次招聘活動的目的。”最惠保相關負責人介紹。

“對這些人才的考核跟他負責的當地所貢獻的保費、當地發展平臺用戶數量，與當地保險公司關系維護等相關。”該人士說明。

在陳文志看來，目前保險行業的主要存在三大痛點。“第一，大部分保險公司(尤其是車險公司)不賺錢;第二，保險中介、保險業務員雖然手里有客戶，但生活的不好;第三，終端客戶選擇很少，價格不透明。產生這三大痛點的原因主要是傳統保險中間層級太長，保險公司拿不到終端客戶的信息，每家保險公司重復建設，消耗太多。”

陳文志認為，終端客戶的信息掌握在業務員手中，但保險公司要找到這些業務員，會花掉很高的成本。另外，現在很多保險公司都自建系統，試圖用電銷或者網銷來降低獲客成本。但后來發現，電銷和網銷的成本更高。所以保險公司的獲客成本很高。

事實上，這并不是互聯網保險領域的第一次人才流動，此前就有不少傳統保險公司的人才投向互聯網保險領域。如 京東 金融的高管陳志華離職創辦悟空保險，在加盟京東金融之前陳志華曾供職于大童保險任總精算師，意時創始人郁壯鴻曾經在美亞保險工作。

再如大特保的創始人、CEO周磊曾經擔任美亞保險中國區副總裁兼代理渠道總監。陳文志此前曾是安盛天平保險公司的高管，而最惠保的另一位高管阮爾清此前也曾任職安盛天平保險保險直銷運營總經理。

保監會數據顯示，2016年新增互聯網保險保單61.65億件，占全部新增保單件數的六成以上，全行業實現互聯網保險業務簽單保費2347.97億元。

一方面傳統保險行業人才流向互聯網保險的，另一方面互聯網公司也紛紛進軍保險業。如最近剛剛獲批的融盛財險，其主要發起方就是最大的軟件公司 東軟集團 。東軟集團還計劃與陽光保險共同參與設立陽光融和健康險公司，此外還準備與 用友網絡 等6家公司一起發起設立友泰安財保險股份有限公司等。

(新媒體責編：news)