本報訊（記者 董禹含）昨日下午，中國保險行業(yè)協(xié)會在京發(fā)布了《2014中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》，這是國內(nèi)首次對企業(yè)福利保障的充實(shí)性、公平性、滿意度及效益評價進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和全方位數(shù)字化測量。報告顯示，我國大中城市企業(yè)員工福利保障處于基礎(chǔ)水平的中間偏下位置。

    2014年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為66.5，處于評價基準(zhǔn)第三檔，即處于基礎(chǔ)水平，雖然可以滿足多數(shù)員工對企業(yè)所提供福利保障的基本需求，但對企業(yè)而言，未來進(jìn)一步提供員工福利保障的空間巨大。

    從企業(yè)類型上看，與中國勞動力多年來的就業(yè)意愿相一致，員工福利保障指數(shù)依然維持著國企最高，外企次之，民企最低的格局。國企員工獲得福利保障的條件最為嚴(yán)苛，而外商獨(dú)資企業(yè)員工獲得福利保障最為寬松。

    從行業(yè)上分析，金融、銀行、保險行業(yè)的員工獲得福利保障的條件較為嚴(yán)苛，但保障情況卻最好。這是因?yàn)檫@些行業(yè)進(jìn)入門檻較高、國企較多、行業(yè)利潤也高，個人一旦進(jìn)入這些行業(yè)，很容易滿足取得福利保障的各種條件，員工對福利保障最為滿意。而消費(fèi)零售、貿(mào)易、交通物流、加工制造行業(yè)員工對福利保障最不滿意，與這些行業(yè)低技術(shù)和低附加值有關(guān)。

    “企業(yè)的福利保障建設(shè)客觀性需要各種商業(yè)性的保險和年金產(chǎn)品，這要求保險等金融行業(yè)在向社會提供產(chǎn)品和服務(wù)上做出更大努力。”中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文建議，在人口紅利優(yōu)勢正在消失的當(dāng)下，企業(yè)在薪酬管理體系上，即工資、獎金和福利之間做出適時的甚至前瞻性的調(diào)整已是必然，要有條件地向“福利”上做出適度傾斜。

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