教員導師與新飛行員在培養計劃責任書中鄭重簽字

 5月8日，南航大連分公司啟動“新飛行員100小時培養計劃”，新入職飛行員將通過100小時飛行時間的培養，完成學員到合格飛行員的轉變。

為了更好落實“抓作風、強三基、守底線”系列活動，推進“三個敬畏”落地，南航大連分公司提出以“抓基層、打基礎、苦練基本功”為抓手，以深化“導師帶徒”為措施，以“三個敬畏”為內核，制定了《新飛行員100小時培養計劃》。

劉傳波經理介紹培養計劃的重要意義

分公司安排了經驗豐富的教員與新飛行員結成師徒對子，簽訂《帶飛目標責任書》，由教員負責帶思想、帶安全、帶技能、帶作風，增強新人“敬畏生命、敬畏規章、敬畏職責”的敬畏意識，提升專業素養。

教員負責對每一次帶飛情況進行收集、分析和點評，形成書面技術采集表，讓新飛行員認識到短板和差距，及時糾正與改進，進而形成清晰的成長脈絡。

南航大連分公司啟動“新飛行員100小時培養計劃”

大連分公司副總經理孫軍、飛行部班子干部、新飛行員所在的飛行二分部班子干部以及4名教員導師，4名新飛行員到場參加儀式。飛行二分部經理劉傳波介紹培養計劃的重要意義，分管訓練的張斌副經理詳細解讀了培養要求和標準。飛行部徐威經理代表飛行部將新飛行員培養與“三個敬畏”相結合，進行了進一步宣講。

一杯敬師茶，一句“教員辛苦了”，將活動帶入高潮

作為四名導師的代表，李鵬教員在“拜師儀式”上發言。他說：“作為一個機長教員，不但要做一個傳道授業解惑者，還要以身做責，嚴于律己，堅守規章，依據手冊，遵守標準操作程序去執行航班，做好示范，起好為人師表的作用。”

新入職的“95后”飛行員常峻銘在發言中說：“我們要珍惜公司提供的學習機會，加強自身作風建設，提升敬畏意識，敬畏生命、敬畏規章、敬畏職責。一定不辜負公司的期望，不辜負教員的教誨。”

南航大連分公司副總經理孫軍結合“三個敬畏”，對飛行教員和新飛行員提出了期望和要求

“將來當你退休的時侯，當你摘下肩上‘四道杠’的時候，安安全全飛了一輩子，這是對飛行員最高的榮譽。”在總結講話中，南航大連分公司副總經理孫軍結合自身的飛行體會，介紹了飛行隊伍的傳幫帶的優良傳統和導師帶徒的重要意義，并結合“三個敬畏”對飛行教員和新飛行員提出了期望和要求。

疫情期間，航班量減少，給新飛行員的職業生涯初期帶來挑戰，100飛行小時的積累，需要更長的時間。南航大連分公司通過深化“導師帶徒”，啟動100小時培養計劃，既讓新飛行員職業生涯順利啟航，也增強了青年員工的歸屬感和飛行隊伍的凝聚力。

(新媒體責編：zfy2019)