法制社會不普法，怎么行。.。.。.。

2017年6月22日，杭州藍色錢江小區2號樓18樓發生火災，導致女主人和三個孩子死亡。6月22日傍晚6點20分，上城公安發布調查結果，此次事件原因查明，系人為放火，事主家保姆有重大嫌疑，這就是近期鬧得沸沸揚揚的杭州保姆縱火案。

類似的保姆打幼童、虐待老人或者保姆工作受傷致使雇主背負巨額賠償的事件也是屢見不鮮。隨著社會經濟的快速發展、二孩政策的開放，家政服務行業的需求越來越大，此類糾紛勢必不斷爆發。那么，家政服務關系中各方權益又是如何規定的呢?就讓小編來淺析一下家政服務中的法律關系。

1、無合同熟人介紹型家政服務

雇傭型家政服務是指雙方直接聯系或者通過親友、他人、網站介紹的方式取得聯系并建立的家政服務關系，一般不會訂立正式合同。在這種關系中雇主與家政服務人員之間建立的是一種雇傭法律關系，此種家政服務法律關系，往往涉及兩方主體，即一方是接受服務主體(雇主)，另一方是提供服務主體(雇員)。

在此運行模式下，家政服務員受到人身損害，

確定責任主體有如下三種一般情形：

第1種情形

雇員在履行家政服務過程中，雇主因過錯造成雇員人身損害的，雇主為責任主體。而且根據法律規定，此種侵權責任，雇主是不能以雇傭合同有約定的免責條款而主張免責。

【法條鏈接】

《侵權責任法》第6條第1款規定：行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。

《合同法》第53條規定：合同中的下列免責條款無效：

(1)造成對方人身傷害的;

(2)因故意或者重大過失造成對方損失的。

第2種情形

雇員在履行家政服務過程中，第三人因過錯造成雇員人身損害的，雇主或者第三人為責任主體。

【法條鏈接】

《人身損害賠償司法解釋》第十一條規定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

第3種情形

雇員因故意或者重大過失造成他人人身損害的，雇員與雇主應承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，事后雇主可向雇員追償。

【法條鏈接】

《人身損害賠償司法解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

2、正規雇傭居間型家政服務

居間型家政服務是指家政服務人員、家政服務機構、雇主三方建立起來的家政服務關系。其中，家政服務人員與雇主之間仍然是雇傭法律關系，家政服務人員收到傷害的情形可參照前述內容識別判斷;家政服務機構是居間人，家政服務人員、雇主是委托人，家政服務機構與家政服務人員、雇主之間形成的是居間法律關系，屬合同法調整。

【法條鏈接】

《合同法》第四百二十四條：居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。

《合同法》第四百二十五條：居間人應當就有關訂立合同的事項向委托人如實報告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報酬并應當承擔損害賠償責任。

3、派遣型家政服務

派遣型家政服務是指家政服務人員作為家政服務機構的員工從事家政服務工作，家政服務機構對其進行培訓、管理并訂立勞動合同、支付工資。家政服務機構與客戶訂立家政服務合同，指派家政服務人員到客戶家進行工作，客戶向家政服務機構支付報酬。

家政服務機構與家政服務人員之間形成的是勞動合同關系，對指派家政服務人員到客戶家進行工作是一種勞務派遣行為。在此情形下，家政服務人員受到損害的責任主體，應是家政服務機構和客戶;若因家政服務人員過錯導致他人損害的，應由家政服務機構承擔賠償責任。

【法條鏈接】

《勞動合同法》第九十二條：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定：勞動者因履行勞動力派譴合同產生勞動爭議而起訴，以派譴單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派譴單位與接受單位為共同被告。

《侵權責任法》第三十四條：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

小編建議

* 作為居間人的家政服務機構要如實告知家政服務人員及雇主的情況，即可避免不必要的損害賠償責任，也可以促進主雇雙方雙方建立更加穩定的雇傭關系。

* 作為勞務派遣型家政服務機構，與家政服務人員要簽定勞動合同，規范勞動合同關系，規范日常經營及培訓，強化安全意識、服務意識;與雇主要簽到勞務派遣合同，保障自身與家政服務人員的合法權益，減少社會糾紛。

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(新媒體責編：zpl)