企業在發展的過程當中，會積累一定的發展經驗，從而形成一定的企業發展文化，其實對于律師事務所的發展來說也是如此，在不斷沉淀不斷積累的過程當中，會形成一種特有的企業文化，這種企業文化能夠獲得全體律師事務所成員的認同，是符合全體律師團隊要求的價值取向和理念。律師事務所應該如何塑造自己的獨特企業文化呢?

首先來了解一下企業文化的概念，所謂的企業文化就是能夠反映出該律師事務所在發展戰略制定，在行為規范和評價體系等方面的一系列有機文化的結合體，通過這一概念，我們就可以反推出律師事務所如果想要塑造獨特企業文化需要做的工作，那就是通過規范律師事務所團隊當中的每一個律師的行為，建立起高效的評價體系，制定科學合理的發展戰略等方式，來形成本律師事務所的獨特企業文化。

律師事務所的企業文化，相比較于一般公司的企業文化來說，更具有重要意義，因為這是一個律師事務所的精神之源，也是發展的不竭動力，是律師事務所的靈魂所在，將自我的職業生涯和律師事務所的發展緊密結合在一起。如果想要樹立自己的企業文化，就需要在所提供的法律服務當中，通過宣傳自己的企業發展使命以及經營理念，明確自己的律師事務所定位，制定科學合理的發展策略來達到這一目標。

(新媒體責編：shang080503)