“領導憑什么那么說我?我不就是合同上有個詞寫的不準確嗎，改了不就行了?又不是天大個事!我爸媽都沒這么罵過我!”小D在會議室聲嘶力竭地哭著，安慰她的同事們則面面相覷，不知道該說什么好。小D是剛剛進入職場的應屆畢業生，這已經是她第二次在會議室里哭了。為什么會哭?源于一顆不該存在于職場的玻璃心。今天，直屬領導當著整個團隊的面批評了她寫錯合同的事情。

(圖片來自網絡)

學生氣，玻璃心，這是否是這樣的職場新人 ？

現在的年輕人都是獨生子女，父母眼中唯一的寶貝。在學校里老師也是好言好語、苦口婆心，但是單純的經歷在與豐富多彩的社會接軌的時候，往往會產生摩擦。幾乎每個職場新人面對嚴厲的領導和高壓的工作都會有一個普遍行為——哭。上司劈頭蓋臉的批評、加班到深夜身心俱疲的絕望、拼命努力后還是輸給競爭對手時的懊惱與不甘、離職時的不舍與留戀…都可能會觸發職場新人的小情緒。

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他們遭受的委屈的確令人心疼，但理性看待職場這個平臺，就應該了解，這是一個殘酷的戰場，企業都希望自己的員工充滿“狼性”，而非玻璃心的“小白兔”，職場絕不是一個用哭解決問題的場所。縱觀那些職場的成功人士，或者直接觀察所在公司身處高位的領導，他們也曾身為職場新人，如今變身為理性、干練、成熟的職業人，正是一次次挫折給他們穿上了盔甲。也正是應了那句話：那些打不倒你的，終將使你更堅強!換個角度想，如果領導對你不冷不熱，不聞不問，你的確不用受委屈，但卻有可能錯失成長的機會，因為你已經被放棄培養，被邊緣化了!久而久之，也將面臨被職場淘汰的風險。

職場新人的當務之急就是憑借在學校學到的專業知識，在商業環境的實際操練中成長為一名精明強干的斗士。進入職場初期，克服自己的玻璃心、情緒化，虛心刻苦地改進自身存在的缺點，勇于承擔責任，積極樂觀地在挫折中積累解決獨當一面的能力，才是職場進階的第一要務。

如何打碎職場玻璃心

有種說法叫“你的職位高低，和你承受委屈的能力成正比”，其實也不無道理。玻璃心的人抗挫折和打擊能力太差，逆商、情商有點低，常常會成為老板或領導的問題本身，而不是一個讓他放心、可靠的下屬。那么如何打碎玻璃心呢?第一，忍了再說，在別人向你提出批評或者意見的時候，先仔細聆聽，有則改之無則加勉，把這樣的情況當成讓自己變得更完美的機會，而不是忙著反駁或生氣;第二、擺正認知，調整自己的心態，在主觀上接納別人的不同意見，而不是武斷地認為這是一種惡意，這樣能幫助自己快速地看到身上存在的問題，并及時改進，成為更棒的自己;第三、學會溝通。當然別人的意見可能也有主觀或者不全面的情況，這時候要帶著誠意，積極與對方溝通，向對方表達清楚你的思路和想法，也一起探索下一步如何在工作上配合得更好。長此以往，自己跟自己的領導和同事的合作會越來越默契，也更懂得彼此的用意，未來團隊也更加和諧。

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同城君認為職場中，大家的職業技能是可以隨著時間越來越精進的，唯有情商和逆商，是要通過自我修煉完成的。如果想在工作上更加順心，少一些溝通成本，則應該在入職前、甚至在面試前就要進行充分溝通，求職者可以通過58同城的“職位問答”功能提前了解這家公司和這個職位實際的情況，還可以通過“微聊”提前與HR切磋問題，提前了解領導和團隊的工作風格，挑選跟自己價值觀相近的團隊就可以免去不少不必要的摩擦。

成熟的標志是，一邊受傷，一邊前行，而不是摔倒了就趴在地上哭。任性只屬于年少輕狂，擊碎自己的玻璃心才能逆風翻盤!朋友們，在哪一個瞬間，你突然覺得自己成為一個成熟的職場人了呢?

(新媒體責編：shang080503)