《普華永道獨角獸CEO調(diào)研2018》報告于6月27日正式發(fā)布。報告指出，中國獨角獸企業(yè)的數(shù)量位居世界第二，僅次于美國。未來三年將是中國獨角獸企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期。

獨角獸，是指市值超過10億美元，尚未上市的創(chuàng)業(yè)公司。

《報告》發(fā)現(xiàn)，中國的獨角獸企業(yè)中，交通汽車行業(yè)融資總額排名第一，其次是金融科技。港股是最受獨角獸企業(yè)青睞的資本市場，其后依次是美股和A股。另外，中國的獨角獸公司，大多已經(jīng)擁有了海外發(fā)展的計劃。

《報告》是2018年4月至6月期間，采用問卷調(diào)研、面對面訪談、數(shù)據(jù)模型分析和文本分析四種方式進行調(diào)研的結(jié)果得成。共有101家超過13個行業(yè)的中國獨角獸企業(yè)高管參與到調(diào)研之中。

交通汽車行業(yè)融資總額排名第一，醫(yī)療健康行業(yè)處在上升期

2017年，獨角獸企業(yè)年度融資總額排在前三的行業(yè)依次是交通/汽車、金融科技和企業(yè)服務。其中，新能源汽車的監(jiān)管利好有助于交通/汽車行業(yè)的成長，而近期金融科技類企業(yè)受監(jiān)管因素影響較大。

獨角獸企業(yè)年度融資總額排在前三的行業(yè)依次是交通/汽車、金融科技和企業(yè)服務

值得注意的是，曾經(jīng)大熱的電子商務領域融資額呈現(xiàn)下滑趨勢，這是由于新風口的涌現(xiàn)和2C投資紅利周期的下行造成。不過，過去三年依然是2C的黃金時代，與此同時，2B投資呈增長趨勢。企業(yè)服務獨角獸數(shù)量雖然最多，但單筆融資額遜于2C企業(yè)，融資總額屈居第三。

醫(yī)療健康行業(yè)正處在發(fā)展上升期。報告認為，雖然醫(yī)療健康的獨角獸過去三年的融資額處于相對低位(第8位)，但隨著老齡化和對健康的日益關注，以及資本市場的助力(如2018年2月港交所新規(guī)允許未盈利生物科技公司上市)，預計醫(yī)療健康板塊未來幾年將涌現(xiàn)更多的獨角獸。

港股是最受獨角獸企業(yè)青睞的資本市場

報告指出，在披露信息的企業(yè)中，65%的企業(yè)未來兩年內(nèi)有上市計劃。最受獨角獸公司青睞的資本市場為港股(43%)，其次是美股(25%)和A股(23%)。

港股上市最受獨角獸企業(yè)青睞

普華永道全球TMT(通信、媒體及科技)行業(yè)主管合伙人周偉然在接受澎湃新聞記者專訪時說，這種對資本市場的選擇，與獨角獸企業(yè)的新經(jīng)濟性質(zhì)關系密切。

新經(jīng)濟企業(yè)最大的特色是前期的投入較多，所以前期經(jīng)營時，很可能沒有盈利，甚至產(chǎn)生了較大虧損。周偉然解釋，這種虧損是會計標準上的：獨角獸企業(yè)會使用很多金融工具，包括招募資金、給員工持股權(quán)等，這些金融手段采用公允價值計量，在會計上就會成為成本或費用，這令獨角獸企業(yè)顯示不出足夠的利潤指標，無法滿足A股上市對利潤的要求。港股和美股對公司沒有盈利的要求，因此有的獨角獸公司會轉(zhuǎn)向港股或美股上市。

當下，證監(jiān)會也正在進行一系列的改革，以吸引海外上市的獨角獸回歸。報告指出，政策面的輔助為初創(chuàng)企業(yè)帶來上市良機，證監(jiān)會正在改革A股上市制度以吸引海外上市的獨角獸回歸，港交所推出的“同股不同權(quán)”機制也頗具吸引力。

海外擴張尋找戰(zhàn)略機遇，出海首選亞太地區(qū)

中國的獨角獸公司，大多已經(jīng)擁有了走向海外市場的計劃。報告中稱，31%受訪獨角獸企業(yè)進行海外擴張的首選地區(qū)是亞太，約五分之一的受訪企業(yè)表示目前暫無海外擴張計劃。

31%受訪獨角獸企業(yè)進行海外擴張的首選地區(qū)是亞太

人口眾多的東南亞市場一直是中國企業(yè)的海外投資熱土，另外，日韓的科研實力和高端人才儲備對獨角獸企業(yè)也頗具吸引力。選擇亞太地區(qū)的受訪企業(yè)中，首選市場是東南亞，占比高達61%，其次是日韓(23%)和印度(6%)。

周偉然對澎湃新聞記者說，獨角獸企業(yè)的產(chǎn)品和服務比較容易走向國際化，去海外市場發(fā)展。此外，國內(nèi)的獨角獸企業(yè)也希望能與國外企業(yè)有所合作，除了能夠進行股權(quán)投資、達成兩地共通、放大市場之外，還可以通過戰(zhàn)略合作的方式實踐各種不斷涌現(xiàn)的新技術。

報告中受訪高管們稱，獨角獸企業(yè)走出去的首選方式是開設海外分公司，其次是與當?shù)睾献骰锇樾纬蓱?zhàn)略聯(lián)盟及與當?shù)睾献骰锇槌闪⒑腺Y公司。

人才爭搶激烈

很多獨角獸企業(yè)的運營者都在經(jīng)歷不同程度的人才荒。這導致獨角獸企業(yè)聚集的地區(qū)，人才爭搶較為激烈。

北京的獨角獸企業(yè)對吸引高素質(zhì)人才的優(yōu)先級最高

報告顯示，28%的獨角獸企業(yè)意識到現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)存在明顯能力缺口。53%的受訪企業(yè)現(xiàn)有人才能力大體與業(yè)務要求對齊，但數(shù)量尚不足。71%的受訪企業(yè)認為人才缺口給其技術開發(fā)能力帶來了重大影響，人才缺口其次影響到的是企業(yè)高級管理能力和市場營銷能力 。

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