2018年7月17日，HOLIFOR 鴻來福珠寶(江西區域)兩周年慶活動在鴻來福珠寶隆重舉辦。來自江西區域內的加盟商伙伴齊聚一堂，以“新形象、新未來”為主題，共同探討與解析新形勢下珠寶行業品牌提升與營銷策略、珠寶行業變革與經營策略等主要議題，共謀發展。鴻來福珠寶總裁袁世民、常務副總裁胡浩、深圳斯動品牌咨詢公司董事長王風雷、哈伯遜智業集團董事長丁龍桃等共同出席了本次活動。

會議開場，鴻來福珠寶總裁袁世民先生發表了致辭，首先他對到場的加盟商伙伴和同仁們表示了熱烈的歡迎。他表示7月17日是慶賀HOLIFOR 鴻來福珠寶品牌建立的重要節日。這個日子的到來，也常常提醒著全體鴻來福人思考當初為什么出發，去向哪里。在時間的沉淀中，我們將不忘初心，用可靠的行動及高效的執行力達成企業愿景，把HOLIFOR 鴻來福珠寶建設成為全國性的珠寶品牌。他圍繞品牌建設、市場拓展、內部建設等三個方面，對鴻來福珠寶上一階段的發展和成績進行了簡要回顧。

在品牌建設方面，我們發布了全新的品牌形象，從VI到SI方面都進行了新形象的全面升級。確立了“新生代情感傳遞珠寶”的全新定位和“幸福為你而來”的品牌主張。與張碧晨、張韶涵等明星協作互動，充分發揮了粉絲經濟的效益。瞄準銷售旺季和各節假日熱點開展了形式多樣的品牌傳播活動，打響了鴻來福珠寶品牌知名度。同時注重線上新媒體、自媒體的用戶傳播，在微博、百度品牌專區廣告等超級流量平臺提高曝光率。

在市場拓展方面，我們始終保持著與知名商貿體的良好合作。線下門店發展及布局不斷優化，融合代表性商圈，進駐成熟且客流穩定的商場。在天貓、京東等商城開展直播運營，打通線上營銷市場。

在內部建設方面，我們從人才引進與培養、培訓課程與機制的建立都做了很多的工作。第一，打造了一批年輕有活力而且愿意跟隨企業發展、成長的骨干團隊。第二，落實“店經理合伙人制”，激發銷售團隊的自主性、能動性，與員工共享價值成果。第三，形成了鴻來福珠寶的特色企業文化，優化了內部制度流程，保障高效運轉。第四，不斷完善培訓體系，開展了多期珠寶人員提升性培訓。第五，建立品牌工作標準化，成為品牌傳播的有力支撐點，緊跟品牌升級的發展趨勢。

本次慶典還特別邀請到深圳斯動品牌咨詢公司董事長王風雷、哈伯遜智業集團董事長丁龍桃先生分別就“鴻來福品牌vi提升及營銷策略解析”、“珠寶行業的變革與經營策略剖析”兩方面與到場嘉賓共同分享。

王風雷先生通過各種實際案例的講解，強調了品牌發展的重要性。他表示，一切創造顧客的行為總和就是營銷，而營銷的核心就是打造品牌。通過心智預售即指名購買，將品牌形象、logo及內涵定義與產品的品類、特性聯系在一起。這種優勢認知，能左右顧客的心智選擇。HOLIFOR 鴻來福珠寶要做的就是在顧客心中，將我們品牌與“新生代情感傳遞珠寶”聯系在一起，搶占顧客心智，達成銷售，贏得競爭。

丁龍桃先生則以風趣幽默的互動語言、深入淺出的案例，打動了在場的嘉賓及同仁們。他傾囊相授，分享了許多珠寶服務的知識與經驗，充分調動了加盟商們的積極性。他提到企業的目的是盈利，而老板是最好的銷售員。我們要將品牌信息通過自身潛移默化地傳遞給周圍人，樹立“個人品牌”影響力，從而影響身邊人。另一方面，我們要保證團體目標一致性，管理層與執行層的行動同步性。樹立目標后，嘗試多種多樣的途徑方法，千方百計、想方設法地達到既定目標。丁龍桃先生從自身豐富的經驗出發，滿懷激情，生動活潑地將滿滿干貨傳遞給大家，對于各加盟商的實際經營具有啟發和指導意義。

雄關漫道真如鐵。進入新的發展階段，HOLIFOR 鴻來福珠寶仍將以品牌發展為導向，不斷豐富品牌內涵，為品牌發展提供源源不斷的強勁動力。在貨品結構、人員隊伍、服務配套、銷售體驗等方向探索前行，夯實基礎，多維度刷新升級當代消費者珠寶購物新體驗，迎來蛻變式發展。HOLIFOR 鴻來福珠寶正以全新的面貌向著更高、更遠的目標大步跨進，譜寫更加宏偉壯麗的嶄新篇章。

(新媒體責編：shang080503)