數字幣的興起引發(fā)了各行業(yè)對區(qū)塊鏈技術的大肆追捧，今年無疑將成為區(qū)塊鏈技術實際應用的爆發(fā)年，資本市場紛紛涌入這個行業(yè)，希望能較早地占有一席之地，然而，區(qū)塊鏈的真正應用卻依然存在泡沫現象。

筆者了解到，不同于其他早已魚貫而入的資本企業(yè)，蝸牛職信平臺在經歷了一年多的技術研究和近兩年的技術開發(fā)后，近期才鄭重地向用戶推出。蝸牛職信利用區(qū)塊鏈技術和人工智能技術，與職場社交場景相結合，打造出了一個集價值提升和價值變現于一體的職場誠信征信社交平臺。

區(qū)塊鏈技術打造信任體系

據調查，迄今仍有近九成的從業(yè)人員認為在職場中存在信任危機，而與之相應的企業(yè)背景調查率卻并不高。目前存在的征信平臺大多收費高昂，多數HR認為，對求職市場的中低端崗位做背景調查成本太高，這也是職場誠信問題一直得不到改善的原因之一。

蝸牛職信的誠信檔案是一個公開共享的平臺，通過獨有的綁定和評價體系，多維度評測職場信用，并生成每個人的職場誠信檔案。蝸牛職信引入了區(qū)塊鏈技術，所有數據一旦記起便不容篡改，使誠信檔案數據真實可靠。HR不必支付高昂的背調成本，便可以獲得有效保真的求職者檔案;而信用分較高的求職者也能獲得自身的誠信價值，便利日常的生活。此舉有助于職場征信體系的建立，而后將大大降低職場的失信率。

AI技術促進高效匹配

引入區(qū)塊鏈技術，其去中心化特征可以使簡歷和崗位信息不為任何單位私有。而基于真實的檔案信息，蝸牛職信更是加載了人工智能技術，通過AI語義分析和自我進化，建立高效的人崗匹配算法，使HR能匹配更合適的人才簡歷，在有限的成本內獲得高效的回報。同時求職者也可以通過蝸牛職信的智能搜索獲得更高的崗位匹配，更快找到心儀的工作，減少不必要的時間成本。

多向激勵創(chuàng)建社交平臺

在以往的經驗中，求職往往是一件乏味且沉重的事情，每天一味地投簡歷卻只能得到寥寥的回應。而在蝸牛職信平臺中，找工作不是一件難事，更不是一件枯燥無味甚至機械化的動作。蝸牛職信為每一位人才都準備了精英獎勵，入職后即可享受;而每一位用戶都可以分享合適崗位給好友，成為蝸牛職信的“獵頭”，在這個過程中獲得激勵。最終，蝸牛職信意將好友圈變成職場圈，將職場圈融入好友圈，在職場中打造一個優(yōu)質的社交平臺。

蝸牛職信作為“區(qū)塊鏈+”的行業(yè)先行者和實踐者，真正致力于區(qū)塊鏈技術的場景應用，正在構建一個基于人工智能與區(qū)塊鏈技術的個人信用數據生態(tài)圈，讓個人誠信檔案變?yōu)楦�有價值的、可量化的個人數據資產。

(新媒體責編：shang080503)