2017年3月24日，由中國發(fā)行量最大的人力資源管理期刊《人力資本管理》及中國最大的人力資源媒體公司HRoot舉辦，大中華地區(qū)最權(quán)威、規(guī)模最大、層次最高、最受矚目的人力資源評選活動——“2016-2017大中華區(qū)最佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)評選”頒獎典禮在上海浦東麗思卡爾頓酒店盛大舉辦。在本次評選中，北森榮獲“大中華區(qū)最佳人力資源管理軟件服務(wù)商”。

唐秋勇先生為北森(Beisen)頒發(fā)“2016-2017大中華區(qū)最佳人力資源管理軟件服務(wù)商”大獎

“2016-2017大中華區(qū)最佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)評選”共設(shè)立24個獎項(xiàng)，分別按照執(zhí)行能力、執(zhí)行效能、商業(yè)策略、客戶維護(hù)、企業(yè)沉淀等五大嚴(yán)格的評判標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評定。此次評選經(jīng)歷提名、入圍、評審研究、獎項(xiàng)確定以及獎項(xiàng)公布5大階段，最終60家服務(wù)機(jī)構(gòu)在激烈的角逐中脫穎而出，獲得24項(xiàng)大獎，成為本年度的行業(yè)翹楚。

HRoot總經(jīng)理、《人力資本管理》雜志執(zhí)行主編唐秋勇先生發(fā)表主題為“人力資源產(chǎn)業(yè)的未來簡史”精彩演講

此次獲獎是北森第二次獲得“大中華區(qū)最佳人力資源管理軟件服務(wù)商”稱號，早在2014年，北森已獲得“2013-2014大中華區(qū)最佳人力資源管理軟件服務(wù)商”。

北森，中國領(lǐng)先的一體化人才管理云平臺。平臺融合運(yùn)用人才管理專業(yè)技術(shù)和云計(jì)算技術(shù)，為大中型企業(yè)提供覆蓋核心人力、測評、招聘、績效、繼任、員工調(diào)查等人才管理業(yè)務(wù)全流程的一體化SaaS軟件及服務(wù)，并通過自有PaaS平臺滿足企業(yè)自主開發(fā)的個性化需求。同時，北森通過其大數(shù)據(jù)分析工具Ocean Analytics幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才職涯全周期的數(shù)據(jù)積累及整合，并基于大數(shù)據(jù)挖掘?yàn)槠髽I(yè)提供科學(xué)的人才管理洞察，持續(xù)優(yōu)化人才管理決策。歷經(jīng)15年，北森一直踐行“人才成功與人才創(chuàng)造”一體共贏的人才管理理念，其全員參與的客戶成功體系已經(jīng)成功服務(wù)了4500余家企業(yè)、上千萬員工，北森一體化人才管理云計(jì)算平臺如今每天處理十余萬條人才數(shù)據(jù)。

2016年5月6日，北京北森云計(jì)算股份有限公司在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)(“新三板”)完成了掛牌儀式。

在過去的2016年，北森在人才管理領(lǐng)域和SaaS領(lǐng)域都做出了優(yōu)異的成績：

人才管理方面，招聘系統(tǒng)的迭代升級、敏捷績效理念的提出、測評產(chǎn)品的全方位布局等，北森一體化建設(shè)趨向成熟。北森主辦的千人級別用戶生態(tài)大會在國家會議中心舉辦，以全新的方式展示并共享了HR SaaS的新洞見、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新實(shí)踐;第二屆中國人才管理典范企業(yè)評選，吸引了中大型企業(yè)代表、人才管理領(lǐng)域?qū)＜摇�業(yè)內(nèi)同仁、高校師生代表等近千人到場，一起演繹北森的客戶成功理念，成為2016年HR界的盛會。同年，北森廈門分公司成立，至此北森在全國布局13個覆蓋全國的銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為全國各地的HR提供近距離服務(wù)。

技術(shù)研發(fā)方面，北森發(fā)布PaaS 3.0，滿足定制化需求和支撐SaaS軟件以較低成本快速推出;同時發(fā)布國內(nèi)企業(yè)級SaaS軟件的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品Ocean，使HR的工作不斷實(shí)現(xiàn)信息化和數(shù)據(jù)化;北森還連續(xù)兩年順利獲得信息安全和云安全領(lǐng)域的兩大權(quán)威認(rèn)證ISO27001和C-STAR，是繼華為、藍(lán)盾之后大陸第三家獲得C-STAR認(rèn)證的企業(yè)。

北森在市場和技術(shù)領(lǐng)域不斷發(fā)展和深耕之時，也不忘兼顧自身的社會責(zé)任。2016年8-9月，北森為青年HR的成長提供培訓(xùn)資金，為他們提供了免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會;除此之外，北森還關(guān)注留守寄宿兒童的心理健康問題，董事長王朝暉帶領(lǐng)員工一起參加了歌路營發(fā)起的“為愛走一夜”的森夜行活動。

北森雖快速發(fā)展，但并未忘記初心，正如北森CEO紀(jì)偉國說：“從2002年到現(xiàn)在，我們一步一個腳印走得特別慢，也曾“幻想”過能夠叱咤風(fēng)云，但現(xiàn)在真正的想法是：要關(guān)注客戶。”自從2014年成立客戶成功部以來，北森全員關(guān)注客戶的需求和發(fā)展，用數(shù)據(jù)的方式與客戶對話，與客戶一起實(shí)踐客戶成功理念。

隨著人口紅利的消失和科學(xué)技術(shù)的不斷更新發(fā)展，提高企業(yè)人才的效率成為重要課題。在此大勢下，北森將致力于用先進(jìn)的技術(shù)手段和科學(xué)的人才管理解決方案，挖掘人才、發(fā)展人才，并基于互聯(lián)網(wǎng)，構(gòu)建新一代人才管理軟件，幫助中國企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才領(lǐng)先。

(新媒體責(zé)編：cj112)