近日，淮安市總工會公布了淮安市模范職工之家、模范職工小家的評選結果，淮安公交工會榮膺“淮安市模范職工之家”，九分工會獲評“淮安市模范職工小家”。

淮安公交現有員工2052人，會員2052人，職工入會率達100%。近年來，公司工會在公司黨委的正確領導下，全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實上級工會工作部署，精心打造模范職工之家。

一、加強民主管理，建設職工“和諧之家”

工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權。堅持每年至少召開一次職工代表大會，聽取審議行政工作報告、工會工作報告及工會經費使用情況報告等事項，認真落實職代會各項決議;參與公司重大決策的制定和執行;對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政、議政的能力，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監督和管理權利。

二、實施暖心工程，建設職工“溫馨之家”

工會始終堅持“以人為本”的理念，主要領導帶頭堅持職工住院探望、慰問。在得知公司修理人員李海濤年僅14歲的女兒患急性淋巴細胞白血病后，公司黨委高度重視，第一時間組織募捐工作，公司全體員工紛紛伸出愛心之手，為李海濤家庭籌集近9萬元善款。2020年以來，公司共慰問生病住院職工41人次，職工家庭直系親屬病故慰問19人次，春節、中秋節共慰問困難職工96人次，金秋助學幫扶困難職工子女16人次，520司機關愛日慰問駕駛員1399人次;不斷完善困難職工數據庫，將幫扶工作做到滾動管理、常態跟進，2020年11月，公司工會根據市總工會《申報2021年困難職工》文件要求，進行走訪、了解，向上級工會推薦了21名困難職工，并更新江蘇省交通運輸工會困難職工數據庫28名，讓職工切實感受到企業的關懷和溫暖。

三、著力培育文化，建設職工“文明之家”

近年來，公司以“幸福文化”為引領，促進企業文化發展、提高員工綜合素質為目的，不斷豐富員工的業余文化活動，工會精心打造“職工之家”活動室，建立談心談話室、休閑書吧、健身園及休閑交流活動區等文化陣地，先后組建了籃球隊、田徑隊，并堅持基層為主、小型多樣、日常活動與大型活動相結合的原則，多層次、全方位開展員工文化體育活動，2020年積極組織50余名員工參加交通運輸系統第八屆“先行軍杯”運動會，極大地豐富了員工的業余文化生活。

四、開展勞動競賽，建設職工“效能之家”

工會以推動企業技術創新、促進安全生產、提升職工隊伍技能素質為重點，積極開展新能源公交車二級維護技能大賽、駕駛員技術技能大賽、“安康杯”知識競賽等活動、組織參加2019年度“市交通控股杯”淮安市職工職業技能競賽，除一名二等獎旁落外，包攬道路客運汽車駕駛員項目全部獎項，我公司駕駛員王中偉獲得此項目一等獎。去年12月，駕駛員姜培被評為淮安市“杰出青年崗位能手”。積極開展“假如我當總經理”降本增效金點子活動，全體員工廣開言路，共征集127條金點子，充分發揮了榜樣激勵作用，使“勞動競賽”活動成為引導職工立足本職、愛崗敬業、刻苦學習、不斷進取、甘于奉獻的載體，形成自身素質上層次、技術能力上等級、本職工作出成果的良好態勢。

淮安公交工會將以榮膺“淮安市模范職工之家”為契機，積極發揮工會組織職能，竭誠服務廣大職工，切實維護職工合法權益，努力為推動淮安公交事業高質量發展提供更有力的服務保障。(通訊員：邱彥君)

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