當下經濟全球化和市場一體化已成了不可逆趨勢，動態性、繁瑣性、不確定性是目前企業管理面臨地最大挑戰。在這種趨勢下，建立什么樣的組織結構才能使得企業基業常青，不僅僅是新興企業，更是傳統企業需要重點思考的問題。

在傳統企業中，最早使用團隊組織形式來解決此類問題。所謂團隊指的是“具有互補技能，致力于一個共同的宗旨，一個共同的業績目標，一個共同的方法，并共同對次負責一小群人“。雖然團隊能夠為企業組建高效率的組織架構，但是在擁有更多的目標，需要更多的方法時候，也就需要更多的團隊的協作。在多個團隊間難免會出現競爭、協作效率低、意見不統一、共識不足的情況發生，這些現象將會嚴重阻礙企業發展。于是，在20世紀70年代提出的自組織理論，成為了目前的組建企業組織結構公認的理想企業組織結構。 自組織是指一個系統在內部機制的驅動下，從簡單向復雜，從低級到高級發展，不斷地提高自身的復雜度和精細度的過程。 其具有開放性、自主性、適應性、復雜性、非線性、動態性等特征，而在構建自組織企業組織結構的過程中，人與人的信任、沖突和矛盾、協作、共識、信息對稱成了亟需解決的問題。 近幾年區塊鏈概念愈發火熱，在發展過程中區塊鏈概念所具有的去中心化、分布式、不可篡改、點對點、共識機制、智能合約等特性與自組織概念特性有著互補作用，被研究人員與自組織概念進行組合研究，可以說區塊鏈是能夠解決自組織企業組織結構發展難點的有效方案。旺鏈科技以區塊鏈技術為基礎，結合自組織概念搭建的VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺，將在2020年11月22日開幕的烏鎮互聯網大會中旺鏈科技“萬物皆可鏈，上鏈找旺鏈” 主題會場(展位號：A館A4-15)亮相。 接下來，旺鏈科技將會以VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺為基礎，做一些分享，為中國企業的可以持續發展提供一些參考內容。

VoneDAO—提升企業發展潛能

傳統企業中團隊眾多，每個團隊都是一個相對封閉的組織，雖然有著人員流動，但在特定時間內，團隊都是封閉。例如很多信息內部共享，拒絕與其他團隊分享;團隊利益內部分配，不會分給外部團隊;企業內部信息閉塞，信任缺失等阻礙企業持續發展的情況。 信息內部共享、個人利益主義等問題，是由于信任缺失、團隊與團隊之間不夠開放導致的。 通過利用區塊鏈技術的去中心化、分布式、高透明等特性搭建的VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺。讓每一個團隊或者個人成為平臺中的節點，人人平等，不會因為崗位不同受到區別待遇，將個人利益主義中心弱化，達到企業內部和諧競爭共發展的景象。并且信息上鏈的整個過程都會在平臺進行播報，讓信息從封閉組織中解放出來，促進企業信息共享提高團隊之間協作能力，從而提升了企業發展的潛能。 在VoneDAO區塊鏈自組織平臺中，人人平等，人人都擁有知情權、使用權，杜絕個人利益主義，利益按照任務貢獻度分配，也可以使得一個問題多種解決方案，讓企業的發展戰略和計劃有備無患，進而提升整個企業的發展潛能。

VoneDAO—穩定企業發展基礎

傳統企業中員工的共識都是通過企業文化和企業規則進行潛移默化樹立，耗費時間長久，并且這些規則都需要人工去執行，浪費許多人力資源。 區塊鏈技術的共識機制和智能合約等特性利用于VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺中，所有企業規則和企業文化都以智能合約的形式運行區塊鏈上，規則都是提前設置好，以加密算法的形式在平臺中默認執行，不會以個人意志轉移。當新員工入職后，在平臺中接取工作任務中就已經接受了企業的規則。

雖然入職時，員工簽署了合同，遵守合同中的企業規則，但是這些具體的規則，只是初步了解，并沒有深入到企業治理層面，也就是說只有當員工在使用VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺進行辦公的時候，員工才是深入到企業的發展規劃中，企業規則和企業文化已經內嵌入平臺里面，在工作中讓員工都以一個共同目標去完成工作，不斷的自我進步，進一步加速企業的發展，建立企業長期發展基礎。 沒有一個企業的規則是完美的，也沒有一個企業規則能夠勝任企業任何發展時期，所以規則都需要跟隨時代的腳步。內嵌于平臺中的企業規則將會隨著時間的前進，由所有員工達成共識后自動化進行規則的修改。 在傳統企業中，企業的規則修改基本由領導進行，領導可以憑借個人喜好進行規則的修改，無法給予部分員工公平待遇。對于VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺而言，規則的修改就變得復雜得多。因為利用了共識機制修改的方式也變得復雜，需要大多數員工達成基本共識才可以修改規則，而這樣修改的出來的規則更適合于員工自身和企業本身的發展，畢竟在一線工作的企業員工更加了解當前市場中企業需要做出怎樣的改變更能讓自己能力得到最大的發揮。 區塊鏈技術的應用，可以提高企業自組織建立速度，自動化企業運營，提升企業員工的工作效率，促進企業創新發展，從而使得企業更加穩定持續的快速發展。

VoneDAO—促進企業創新發展

在企業中，開展工作和業務時主要都是靠合作，不僅對外，對內也是如此。沒有合作也就沒有業務;對內工作和業務的開展，需要管理層的授權，需要技術提供技術基礎，需要其他部門的配合，最終，業務由企業的所有人合作完成。這當中出現的信息誤差、人員配合度不高、渾水摸魚等現象，都有可能導致整個業務失敗，造成企業利益受損。 但VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺與此稍有不同，在平臺中主要依靠的是競爭。平臺中的信息數據、資源等并不歸屬某一個人，為了保持企業活力，保持競爭力，平臺靠的就是建立員工間的競爭意識。VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺是一個開放的系統，所有企業員工都可以參與進來，只要你能力足夠，只要你能夠在競爭中取勝，那么你就可以來。競爭難度也會隨著參與人數變化，在這激烈競爭的環境下，能夠發現更多的優秀人才，來保證企業的活力和競爭力。 區塊鏈自組織平臺具有著良好的開放和競爭，無時無刻保持著企業的活力，就可以保證企業足夠強的核心競爭能力，促進企業的快速發展。

結語

區塊鏈本身的特性與自組織企業結構是相輔相成，兩者結合可以達到超越1+1=2的結果。 打開了企業中團隊的封閉，開放性的工作環境可以提升員工的工作效率，從而提升企業的運營效率，為企業創造良好的競爭氛圍，保證企業持續發展的活力。百利而無一害，自動化的工作平臺，具有更快速的處理事務能力，也是加快企業發展速度基礎。 VoneDAO作為旺鏈科技自主研發的基于區塊鏈的企業自組織多方協作管理平臺，同樣將在11月22日-24日舉辦的世界互聯網大會隆重亮相(展位號：A館A4-15)。屆時，不僅可以現場體驗使用VoneDAO，還有獎品拿哦~歡迎各位小伙伴前來參觀咨詢。

(新媒體責編：syhz0808)