近期，國內領先的零擔物流企業安能物流推出了系列一線員工薪酬激勵方案，最高可達12000元，旨在打造具有市場競爭力的薪酬水平，提高一線員工的薪資待遇。

物流行業的一線操作工的人員流動一直都是比較大的，特別是年末年初，人員的留存率是物流企業的一大難題。自開年以來，安能物流為激勵一線人員盡快返崗，就持續加大人員福利待遇。三月中旬，安能物流更是推出系列操作工激勵方案。

據了解，安能物流的一線員工激勵方案主要分為這兩方面。一方面，針對普通操作類員工，安能推出年終貢獻獎金方案，所有符合激勵條件的操作類員工，均可獲得年終貢獻獎金。

年終貢獻獎金按月結算并累計，發放時間為春節前后。員工在職時間越長，貢獻價值越高，每月結算的獎金越高，單人一年最高可拿2400元。另一方面，針對操作工組長，安能推出一線操作組長管理獎金方案，包括留存管理獎金及品質管理獎金兩大類，單個操作組長在方案實施期間最高可獲得9600元的激勵獎金。

安能物流蕭山分撥負責人表示，操作組長作為企業一線最小作戰單元的管理干部，直接影響到分撥操作隊伍的穩定性和工作效率，對一線人員的留存及操作質量起到至關重要的作用。因此，對該崗位員工的激勵是很有必要的。

記者走訪了安能物流蕭山分撥發現，由于物流行業性質，貨物基本都是大件，對人工要求比較高，操作工基本上分布在裝卸、叉車、分揀、倉管等崗位。采訪了一些操作工可了解到，一份穩定可觀的收入對他們而言是最基本的保障。因此，提高一線員工的福利待遇和完善薪酬激勵政策，是十分重要的。

據了解，安能還為一線操作類員工提供夫妻房補貼、夜班補貼、晉升組長激勵、入職培訓、安全培訓、技能培訓、技能大賽、工齡獎、全勤獎、每周輪休、帶薪年假、螢火蟲計劃等在內的補貼及福利。

日前，安能物流打出了“品質年”的口號，即打造核心品質優勢，以優質服務滿足客戶所需、驅動業務增長。自該目標推出以來，安能物流開始從各個方面抓品質。而一線員工作為服務品質的關鍵，逐步完善員工權益保障機制，為操作員提供更具行業競爭力的薪酬待遇，這是提高品質的重要一環。

(新媒體責編：syhz0808)