9月8日，天九共享數字科技集團匠心打造的員工職業化訓練平臺——企學霸，在2021中國獨角獸嘉年華暨天九共享集團30周年慶典上重磅發布。天九共享歷時5年，為企業員工職業化量身打造的企學霸，可以有效解決員工娛樂喪志、不愛學習的難題，輕松實現全員職業化，被譽為員工職業化的神器。

企學霸在2021中國獨角獸嘉年華暨天九共享集團30周年慶典上重磅發布

專治娛樂至死  企學霸讓員工學習時間提高20倍

1985年，尼爾·波茲曼曾在《娛樂至死》一書中提到：“我們正生活在一個粗鄙的娛樂時代，無處不在的綜藝節目正謀殺我們的思考。”根據2021年問卷星平臺的一份針對不同行業、不同領域近萬名中國職場員工的調查報告顯示，有高達60%的在職員工沒有固定的學習時間和計劃，卻有65%的人習慣于業余時間用來娛樂，有80%以上的人一星期所有學習時長不足5個小時，而只有4%的員工有機會接觸到職業技能培訓。

縱然過去了30多年，娛樂至死的風潮隨著娛樂產品升級換代。今天，手機、電腦和各種智能設備占據了人們的生活全場景，刷抖音、玩手游、看綜藝……本應是社會中流砥柱的奮斗者，精力和時間卻被卷入娛樂的黑洞中。以致政府、企業、家庭都萬分焦慮，但又無可奈何。員工明知其害，但又無法自拔。

年輕人是一個國家經濟建設和發展的生力軍，是各領域企業發展創新的關鍵“供能者”，在世界經濟政治百年變局之下，國際局勢和經濟形勢都十分復雜，亟需喚醒躺平娛樂的年輕人邁步前行，穿越娛樂至死黑洞，奮發有為。企業管理專家、天九共享集團董事局主席盧俊卿指出，“員工如果沉溺于娛樂，就會喪失奮斗精神，失去成長動力，企業就會缺乏創新力。不管是老板還是員工，都需要不斷學習，持續提升個人和企業競爭力。”

于是，知行合一的盧俊卿帶領天九共享集團，經過5年的研發與迭代，投入1.8億元，結合天九共享集團30年來為數十萬企業賦能服務的經驗，匠心打造了員工職業化訓練平臺——企學霸。經過在天九共享數字科技集團內部使用與測試，讓集團全員的自主學習時間達到了每天86分鐘，相較于此前購買的其他學習平臺，足足提升了20多倍。

秉持“共同富裕，共同發展，一起幸福”的企業核心價值觀，盧俊卿決定把企學霸作為一個公共產品，廣泛服務于萬千企業員工學習成長，于9月8日正式對外發布，助力更多企業輕松創建一個專屬于自己的企業大學，幫助更多企業創建學習型組織，為員工提供專業的職業化訓練平臺，實現全員職業化。

讓員工主動學習  企學霸高效激勵有新招 

據了解，企學霸獨創三大高效激勵系統，通過晉升激勵學習系統、榮譽激勵學習系統、紅包激勵學習系統強化員工學習動力，讓員工從“要我學”變成“我要學”。

企學霸創造性地將學習激勵與崗職晉升完美融合，員工可以看到自己當前崗位，進入晉升地圖看到自己在公司的晉升路徑，職場上升軌跡一目了然。同時，員工還可以看到公司配置的崗職晉升任務，完成學習、考試任務，才能升職加薪。

員工愛學習，公司給榮譽。員工學習課程后都會獲取相應學分，公司根據學分設立狀元、榜眼、探花、舉人、秀才等個人和團隊榮譽排行榜，每日、每周、每月、每季、每年進行全員公示，提升員工學習的榮譽感。同時，員工學習課程所獲得的學分可以換取紅包，紅包可以直接去紅促寶商城購物，大幅激發員工的學習興趣。

此外，企學霸通過崗職與課程標準化匹配系統，將課程設置為通用性和個性化兩種模式，員工可通過28類通用性崗職課程“傻瓜化”學習;同時，企業可為每個崗職實現個性化崗職自主匹配。因此，企學霸可廣泛應用于新員工上崗、員工晉升、員工轉崗、新業務推出、全員專業化等五大自動化應用系統，為企業訓練合格的職業化員工，全面加速人才培養，智慧賦能組織成長。

在企學霸的幫助下，每個崗職的員工都明確知道自己學什么、怎么學。最終，讓學習成為了員工的剛需，每個員工都會逐步晉升成企業的專業學霸，培養企業自己的專家群。

企學霸受到參會企業家的一致好評

讓每個員工都成為學霸

困擾很久的難題終于找到了有效解決方案，參加發布會的企業家們興奮不已，紛紛搶購企學霸，場面十分火爆。盧俊卿表示，企學霸的使命，就是幫助每個企業都輕松成為學習型企業，讓每個員工都徹底擺脫玩物喪志、娛樂至死的陰影，主動學習，快樂學習，持續學習，成為企業職業化的學霸，以學習力提升創新力，以職業化提升競爭力。我們試目以待，祝企學霸夢想成真。

(新媒體責編：syhz0808)