2021年9月9日，在這個特殊又具有紀念意義的日子里，上海博爾捷數字科技集團(簡稱博爾捷數科)成立，標志著上海百強企業博爾捷的一個新起點，人力資源進入數字化、科技化的新時代。正如創始人、董事長侯正宇博士在致辭中表示：“九九歸一再啟航。從專業服務到SaaS服務，從實現個人的職業夢想到通過科技創新幫助更多企業實現人力資源的升級轉型。博爾捷數科的新夢想是通過數字科技幫助更多人成功，為實現共同富裕做出我們的貢獻。”

政府領導、合作伙伴、商學院校友、投資人等約200余位嘉賓蒞臨成立慶典，并見證了博爾捷人力資源服務創新創業孵化園的揭牌儀式，并參加了“以數字驅動人力資源變革”的論壇活動。

嘉賓代表包括上海市靜安區委常委劉燮副區長、上海市靜安區人力資源和社會保障局王光榮局長、上海市靜安區安監局施吉波副局長、上海市北高新(集團)有限公司陳軍總裁、淮安市駐滬聯絡處王云主任、海寧人社局呂林峰局長、江西省人力資源發展協會何仁緣會長、上海人才服務行業協會朱慶陽秘書長、上海市寶山區人才服務中心主任錢建鳳主任、寧波人力資源服務行業協會潘衛平秘書長、上海蘇州商會茅志杭秘書長、中歐國際工商學院上海校友會陳智海執行會長、UBI比利時聯合商學院中國校友會孫偉會長、中歐國際工商學院校友人力資源研究會康武平秘書長等。

據侯正宇博士介紹，博爾捷數科是中國領先的科技驅動型復合用工管理技術服務平臺，總部大樓位于上海靜安市北壹中心。在博爾捷企業集團18年人力資源行業的基礎上，博爾捷數科以數字化開放平臺為引擎，致力于構建全案人力資源服務的雙邊商業模式，是中國領先的科技驅動型復合用工管理技術服務平臺。

▲博爾捷數字科技集團辦公大樓

▲重要嘉賓共同見證

▲科技創未來夢想再起航

科技創未來夢想再啟航——博爾捷數字科技集團成立

▲博爾捷數字科技集團正式成立，董事長侯正宇帶領集團高層揭幕

博爾捷數科從2013年就開始進行人力資源科技方面的探研，包括歐孚科技(專業從事人力資源服務管理的科技公司)、收稻科技(企業營銷數字化轉型的平臺服務商)、人力資源產業園運營與管理咨詢等。本次數字科技集團的成立，標志著集團在科技、技術的道路上又邁出了堅實的一步。

集團一直堅信數字化加平臺，是未來的趨勢，平臺化已經不是只是在做鏈接和交易，未來要做的是把整個行業管理起來，提供可視化、可量化、可優化的數字工具以及共創共贏的機制。數字化賦能平臺，是產業互聯網的新機遇所在，也是平臺的未來進化。我們就是要做產業管理平臺、數字化管理平臺。平臺真正令人驚艷的是在于它能夠透過一種數字化管理的能力快速擴張，賦能行業上下游生態圈的伙伴共同升級，突破傳統公司管理邊界的認知。

侯正宇博士在致辭中談到：“支撐博爾捷多年來穩健發展的內在核心競爭力是什么?博爾捷bridge ，它是一座橋，是一個紐帶，是構筑人與組織、企業與社會之間的橋梁。我們是一心一意扎根人力資源領域;是“科技+專業”的雙引擎模式;為面向政府、企業、個人的三維立體服務;更是將社會責任作為己任的企業文化。”

▲博爾捷數字科技集團創始人、董事長侯正宇博士致辭

▲上海市北高新(集團)有限公司陳軍總裁致辭

▲上海人才服務行業協會朱慶陽秘書長致辭

▲中歐國際工商學院上海校友會 陳智海執行會長 致辭

擁抱科技創新、提倡萬眾創業——博爾捷人力資源服務創新創業孵化園正式運營

▲博爾捷人力資源服務創新創業孵化園揭牌儀式

除了博爾捷數字科技集團的成立，還有一個重要的起點是博爾捷人力資源服務創新創業孵化園揭牌，在來賓的見證下，博爾捷數字科技集團執行總裁劉鶴君帶領著博爾捷數字科技集團高級副總裁劉波、博爾捷數字科技集團副總裁黃一軍、博爾捷人力資源服務創新創業孵化園林哲文、譚荔對外宣布孵化園正式運營。孵化園將積聚一批科技創新企業入駐園區，項目全新物理載體基本空間共5層總面積為5000㎡，布局有獨立辦公、聯合辦公、公共會議、項目路演、投資洽談、園區服務等功能區。

▲董事長侯正宇博士與嘉賓參觀人力資源服務創新創業孵化園

博爾捷是中國最早從事人力資源產業園市場化運作的企業之一。截止到目前，成功運營了包含中國武漢人力資源服務產業園、中國長沙人力資源服務產業園、中國濟南人力資源服務產業園、青島國際人力資源服務產業園、杭州未來科技城國際人才園等21家園區，跨越10個省區，其中，國家級園區3家，省/自治區級園區有10家。

“以數字驅動人力資源變革”

數字化是一個過程，也是一個結果。這是一種革命性的變化，也是一種進化現象。除了數字化，向以技術為中心的業務的轉變還需要組織文化和思維方式的轉變。在這個技術顛覆成為常態的時代，人力資源的數字化轉型變革至關重要。隨著人工智能(AI)、區塊鏈、機器學習、自動化績效管理等技術的出現，仍然依賴Excel表格來收集和解釋數據的人力資源團隊需要迅速向自動化轉變。

數字科技不是將來時，而是正在進行時，科技的快速發展,使得我們有大量的數據和信息產生，人力資源毋庸置疑是巨量數據產生的核心之一，人力資源科技的發展會使得數據和信息的收集整理處理變得更加容易和便捷。以數字驅動人力資源變革顯得尤為重要。

在這樣的背景下，博爾捷數字科技集團成立之際，舉辦了“以數字驅動人力資源變革”論壇，專家們為嘉賓分享解讀人力資源數字化的發展趨勢，交流人力資源數字化的先進平臺理念和實踐，探討當下人力資源行業最棘手的問題。

▲上海市靜安區人力資源和社會保障局王光榮局長《人力資源服務數字化》

上海市靜安區人力資源和社會保障局王光榮局長，主要從三個方面闡述人力資源服務數字化：

認知-以數字驅動人力資源服務變革。是使命使然還是時代時尚，是風向封口還是風暴風險，是優化進化還是分化異化，是觀念理念還是過程流程;

踐行-以數字促進人力資源服務升維。是敬仰之情還是敬畏之心，是升維之思還是升級之行，是政府之手還是市場之力，是產業數字化還是數字產業化;

憧憬-人力資源服務數字化是人力資源服務業高質量發展必由之路。

▲博爾捷數字科技集團董事長侯正宇博士《數字時代的企業復合用工管理》

侯正宇博士帶大家一起研究數字時代的用工關系。在數字時代下，自由職業已經步入主流變成一種被大眾認可的新工作方式，自由職業者逐漸成為“零工經濟”中的主角。零工經濟的快速發展，讓企業雇傭關系受到嚴峻挑戰，傳統的雇傭關系正在被瓦解。用工關系也從原來單一的勞動關系發展到既有勞動關系也有非勞動關系的復合用工關系，這也是工業時代發展到數字時代必經之路。復合用工關系主要是用工關系+法律關系+結算關系。關系的轉變帶來了整個組織的變革，這個時候企業管理者就要進行集體升維。

▲資深稅務專家、稅務籌劃、稅務風險防范顧問肖惠平《企業稅務風險分析與控制》

資深稅務專家肖惠平給大家剖析了企業稅務管理的現狀。現場解讀了稅務管理的管控手段，包括大數據下的管控、金稅關系的管控、社保入稅的管控、管控模式和手段、信用管理及懲戒措施。最后教大家如何做好企業稅務風險的管控，從做好日常稅收管理到充分享受政策優惠到最后的有效防范稅務風險。

▲博爾捷數字科技集團執行總裁劉鶴君《復合用工管理云平臺》

劉鶴君執行總裁為大家揭秘博爾捷數字科技集團首創的“復合用工管理云平臺”，該平臺基于各個垂直領域行業特點，深入企業各種用工形態和用工管理維度。運用行業領先的云計算、人工智能、區塊鏈、大數據等數字技術。平臺包括勞動力眾包管理SaaS、品牌合伙人管理SaaS、數字園區產業平臺、eHR SaaS;通過對企業用工結構進行數字化平臺雙邊構建，促進企業多業態用工形式發展，賦能企業復合用工管理，助力企業降本提效;幫助個人靈活就業，成為“斜杠青年”，獲得多元收入。

▲博爾捷數字科技集團副總裁趙筠博士《數字化賦能HR的職場競爭力》

作為人力資源管理博士，趙筠博士現場表示作為數字時代HR，從意識改變開始，在操作性上，需要掌握一些核心的人力資源管理系統，比如：招聘、薪酬管理、培訓、績效管理等。作為HR，最重要的還是要學會賦能他人，學會利用平臺基礎設施，賦能外部合作伙伴，賦能外部合伙人，賦能超級用戶，打造繁榮生態組織。

新大樓、新起點，新夢想

這是博爾捷數字科技集團發展歷程中一座重要的里程碑，是公司揚帆啟航的一個新平臺，這也是集團創始人及董事長侯正宇博士等公司領導團隊帶領全體博爾捷數科人銳意進取、邁向成功的重要標志。

我們的意愿是“成為中國百年企業，人力資源科技前三甲”。

我們的使命是“引領數字商業 打造新人力”。

我們的價值觀是“客戶第一、團隊協作、學習升維、勤奮工作、守正創新”。

上觀未來，下謀發展，相信未來博爾捷數字科技集團將為中國人力資源數字化發展做出杰出的貢獻。

科技創未來，夢想再起航!

(新媒體責編：syhz0808)