程序員作為互聯網技術的關鍵支撐力量，是攜帶互聯網基因的靈魂人物�；ヂ摼W大廠程序員自帶高光，一度成為就業市場上的香餑餑。在疫情的影響和互聯網泡沫逐漸被稀釋的情況下，以大廠為代表的互聯網企業開始降本增效、優化人員，此舉波及程序員群體，大廠程序員的出路成為這個群體、互聯網行業乃至全行業關注的話題。在此背景下，獵聘大數據研究院推出《2022互聯網大廠程序員出路大數據探析》，分析大廠程序員面臨的機會以及可能的出路，為大廠程序員擇業及職業規劃提供參考，同時為有程序員用人需求的企業提供優質人才遴選方案，助力大廠程序員順利完成更好的職業蛻變。

一、 互聯網之外，電子通信、機械制造是程序員需求最旺盛的兩大行業

2022年1-4月，從獵聘平臺整體程序員新發職位的行業分布來看，互聯網行業仍然排名第一，占比為51.22%。程序員是互聯網行業最重要的技術支撐，因而這個行業程序員的機會最多。近年來，伴隨產業升級浪潮和數字經濟的蓬勃發展，各行業對互聯網技術型人才的需求日益增加。在"互聯網+"的進程中，互聯網與其他行業的行業融合和滲透更加頻繁、深入，非互聯網行業也急需更多的互聯網人才尤其是程序員類技術人才的加入，以加速自身的技術升級和人才升級。

獵聘大數據顯示，2022年1-4月，從程序員新發職位在非互聯網行業的分布來看，電子通信位居第一，程序員新發職位(人才需求)占比為28.81%。其次是機械制造行業，占比為21.75%;服務外包、制藥醫療、消費品行業程序員新發職位占比為9.59%、7.27%、7.09%;其他行業的占比均低于6%。

隨著5G時代的到來，電子通信行業需要進行持續的技術革新才能實現更多的5G落地應用，惠及大眾，其中涉及的關鍵技術節點、重要設施必須在網絡的環境中才得以正常運行，因而該行業對程序員的需求更為迫切。機械制造行業處于產業升級和轉型階段，程序員的加入有利于推動機械制造向工業互聯網和智能制造邁進，充分地發揮制造業作為國民經濟基石的重要作用。服務外包、制藥醫療、消費品近年來也紛紛向移動化和數字化方向轉型，對程序員也有較大需求。

二、電子通信行業程序員招聘薪資最高，平均年薪達 32.61萬

從各大行業程序員新發職位的招聘平均年薪來看，程序員招聘薪資普遍較高，均高于24萬。在這些行業中，電子通信、金融、互聯網、服務外包行業的程序員職位招聘平均年薪均超30萬，排名前四，分別為32.61萬、32.08萬、31.84萬、31.60萬元。機械制造、消費品位居第五、第六，其程序員招聘平均年薪為29.90萬、28.07萬。

三、最受程序員歡迎的非互聯網行業：電子通信、機械制造

2022年1-4月，在程序員投遞的各大行業人數分布中，互聯網占比為24.54%，而非互聯網行業的占比為75.46%。在程序員投遞的非互聯網行業的人數分布中，位居前三的是電子通信、機械制造、金融，占比為17.43%、15.04%、10.93%;服務外包、制藥醫療、消費品以9.29%、9.28%、8.65%的占比位居第四至第六;其他行業的投遞人數占比均低于8%。

從程序員投遞人數最多的六大行業的子行業分布來看，電子通信投遞人數最多的子行業是電子技術/半導體/集成電路，程序員投遞人數占比為44.62%;機械制造投遞人數最多的子行業是汽車/摩托車，占比為45.99%;投遞金融子行業人數最多的是基金/證券/期貨/投資，占比為52.63%;服務外包投遞最多的子行業是專業服務，占比為71.33%;制藥醫療投遞最多的子行業是制藥/生物工程，占比為45.02%;程序員投遞人數最多的消費品子行業是食品/飲料/煙酒/日化，占比為31.57%。值得注意的是，在消費品另一與民眾日常生活高度相關的子行業--服裝服飾/紡織/皮革中，程序員投遞人數占比為10.88%，在其子行業中排名第四。

四、最受整體程序員與大廠程序員歡迎的公司：大廠程序員更愛大廠

從2022年1-4月程序員投遞人數最多的TOP30公司來看，無論是整體程序員，還是大廠程序員，投遞人數最多的前三公司均為騰訊、字節跳動和華為。在整體程序員投遞的排名前十公司中，大廠占到6家;而在大廠程序員投遞的前十公司中，大廠占到8家，而且這些大廠的排名相對更靠前，這表明大廠程序員更心儀大廠。

總體來看，在整體程序員投遞的前30家公司中，互聯網類的公司占到17家;在大廠程序員投遞的前30家公司中，互聯網類的公司占到16家。這表明，無論是全體程序員還是大廠程序員，他們投遞的互聯網公司和非互聯網公司數量幾乎平分秋色。獵聘招聘高級顧問建議程序員跳槽、擇業，不要只執著于互聯網大廠，其他行業的優秀企業也有不錯的發展機遇，擇業時應拓寬自己的選擇面，這樣才有更多的選擇和可能性。

五、 大廠程序員的求職姿態：求職更活躍，應聘更積極

對比整體程序員和大廠程序員2022年1-4月的活躍人數同比增長可見，前者比上年同期增長了3.20%;后者同比增長為3.87%，可見大廠程序員求職更為活躍。

同一時期，從兩者的投遞行為來看，整體程序員求職者人數比上年同期降低了9.02%,而大廠程序員求職者人數則比上年同期增長了16.80%。

去年至今，不斷有大廠進行人員優化和業務調整，因而釋放了為數不少的程序員。相較之下，受大環境影響，整體程序員求職更趨保守。而伴隨著每次大廠裁員潮，會有更多的大廠程序員涌向就業市場，為了在現實中求生存與發展，他們更為主動、積極，"偶像包袱"較少。

六、 大廠程序員更能放下身段，愿降薪跳槽的求職者超 5成，30-35歲最多

在當前形勢下，求職者整體比較理性、務實。獵聘大數據追蹤程序員的投遞行為發現，有降薪跳槽意愿的程序員占程序員總體求職人數的39.26%，其中，30-35歲的程序員占比最高，為27.59%，是降薪跳槽意愿最強的人群。其次是25-30歲的程序員，占比為22.99%;35-40歲的程序員占比第三，為22.45%。

在大廠程序員有跳槽意愿的求職者中，愿降薪跳槽的人占到整體大廠程序員求職者的55.34%。其中，30-35歲的程序員占比最多，為30.93%;其次是25-30歲的求職者，占比為26.74%;35-40歲的大廠程序員以25.58%的占比排第三。

對比全體及大廠有降薪跳槽意愿的程序員可見，大廠程序員愿意降薪跳槽的比例更高，更能放下身段。兩者中最集中的年齡段均分布在30-35歲，大廠這個年齡段的程序員比例更高，這表明程序員的35+危機感更強烈，而大廠程序員對這一點感知更為深刻，他們更愿意對現實做出妥協。

大廠程序員的薪資基本代表了程序員薪資的天花板，當前他們離開大廠要找到更高的薪資概率并不高。而用人單位不只看重程序員背后的平臺光環，他們更看重程序員的實際技能和人才獲取的性價比。因而，大廠程序員唯有放下身段、相機而動，才不失為明智之舉。

目前以及在未來相當長的時間內，互聯網之外的行業仍有大量的程序員用人需求，同時就業市場上也有人數眾多的程序員人才儲備。大廠程序員具有較好的平臺背景，良好的職業素養和技能，相對更受企業青睞。獵聘高級職場顧問建議有程序員用人需求的單位抓住時機，獲取更多優質人才;同時，建議大廠程序員適當調整自己的心理預期，客觀地進行自我評估，以更開放的心態，積極嘗試新的機遇，擁抱新變化，適應新環境。

(新媒體責編：pl0902)