中國二十二冶集團西北公司堅持以人為本,注重人文關懷,以文化溫暖人心,將廣大職工對美好生活的向往作為奮斗目標,不斷增強廣大職工群體對企業的獲得感、幸福感和安全感。

一是廣辦實事,組織開展以“凝心聚力、鐵軍有我”主題新員工座談交流會,幫助新員工切實解決在工作及生活中遇到的各種問題和困惑;制定員工生日臺賬,當天送上生日蛋糕卡、唱生日歌,感受家的溫暖;幫助員工辦理人才認定19人,解決員工買房限購問題;疫情期間為職工免費開展核酸檢測1030人次,發放防疫物資4.4萬元;每月召開伙食委員會,聽取職工在食宿方面的意見建議,關注少數民族職工,幫助解決就餐問題,為周末加班員工開設加班餐;在公司機關設置充電樁,解決職工電動車充電難問題;聚焦青年婚戀,舉辦單身青年員工聯誼活動;組織8名員工參加了集團的集體婚禮,發放福利款16萬元。

二是暢通渠道,開通“我為群眾辦實事建言獻策”和“碼上監督”平臺,暢通員工反映問題和困難的渠道、監督途徑迅捷有效。

三是職工體恤,組織全員開展屬地化體檢,為西藏玉龍項目長期處于生產一線的職工開展專項體檢;慰問生病職工7人次;慰問職工及家屬婚喪嫁娶12人次,慰問退伍職工6人次,慰問退休職工5人次;夏送清涼、冬送溫暖。

四是多樣活動,定期組織鐵軍文化素質拓展,組建“鐵軍”籃球隊,代表公司出征參加集團籃球賽;舉辦“鐵軍”系列觀影、線上象棋賽、套圈、攝影、知識競賽等職工喜聞樂見的團建活動,讓職工在工作之余放松身心、鍛煉身體,培養邏輯思維、踐行鐵軍理念,逐步打造一支敢打敢拼、能征善戰的職工隊伍。(馮靜)

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