近期,中國二十二冶集團西北公司舉行“青年學思工程”啟動會,以“緊扣青年關注,貼近青年需求,服務青年成長”為主線,堅持理論聯學強擔當作為、專業研習育匠心精神、行知鍛煉促創新執行,全面提升青年員工精神素養,增進干群融合,提升隊伍質態,推進省管產業各項工作開創新局面。

打造員工隊伍

打造一支優秀青年團隊。成立青年學習小組,通過專業聯學、腦力沙龍,四維打造青年員工思想信念、管理思維、專業技能和志趣志向。選拔一批優秀青年講師。選拔專業優秀骨干擔任講師,采取集中授課、實務指導等形式開展專業輔導。組建“青年講師團”,深入項目開展政策宣講和專業技術支持,打通專業管理工作“最后一公里”。打造一批青年課題成果。充分發揮專業互補和平臺優勢,加強過程溝通、外部專家指導,協同推進選題研發,成果孵化和應用推廣,為后續新項目產業發展儲備一批可借鑒、可復制、可推廣的課題成果。

打造創新工作室

打造創新工作室為青年員工提供發揮才智的平臺,為公司發展提供智慧源泉。財務工作人員可以在這里研究包括管理會計應用研究、財政稅收政策研究、攻堅創效專項工作等三個方面。一是收集財稅政策,定期將研究成果編輯《財稅政策研究》予以發布。二是完成業財融合等管理創新課題研究。三是每月開展一次財務大講堂。四是探討解決工作中的難點問題,支撐公司經營業績持續增長。創新工作室將通過“課題研究”和“導師帶徒”兩個載體,使工作室成為一個展示風采的平臺、一個學習成長的舞臺、一個錘煉本領的擂臺,有效激發人才創新創效活力。

舉行導師帶徒簽約儀式

為幫助新人盡快進入角色、勝任工作,中國二十二冶集團西北公司舉辦“師帶徒”拜師儀式,并根據實際情況確定“師徒”,通過“傳、幫、帶”的形式加強新入職人員的培養鍛煉。儀式上,“師”“徒”分別作表態發言,共同簽訂培養協議,明確了雙方職責要求和考核獎懲目標。

中國二十二冶集團西北公司將堅持“傳幫帶”的歷史傳統,做好“引路人”,并對導師和學徒分別提出要求,一是導師要繼承“傳幫帶”的優良傳統,“傳”即導師有所積累才能傳承,“幫”即導師要給予學生無私幫助,“帶”指導師要在工作方式方法上帶領引導學生。二是學生需要在工作中踐行“思悟行”三字,“思”是勤于善于思考,“悟”是在長期思考的基礎上產生頓悟突破,“行”就是將所思所得落實到工作實踐中去。

接下來,中國二十二冶集團西北公司將持續深化業務雙向融合,進一步走進業務、學習業務、融入業務,促進管理與業務發展體系高度融合,使得企業價值趨于最大、管理效率趨于最優,以高質量的管理支撐單位高質量發展。(譚秀珍)

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