中國二十二冶西北公司的“鐵軍”文化由“艱苦奮斗,勇往直前,挑戰極限,永爭第一”不斷拓展為“堅毅、果敢”“擔當、作為”“嚴格、細致”,以新的文化理念豐盈鐵軍精神的內在核心,堅定不移持續深化“鐵軍”文化建設,堅持做“管理提升、創優創效”的鐵軍。

1. 領導班子要堅毅、果敢

班子成員要樹立堅毅果敢的精神品格,需要韌勁與意志。在分管領域既要當好指揮員,又要當好實干家,要立足實際,聚焦問題,突出效果,到情況復雜和矛盾問題多的地方去,敢啃硬骨頭,找準問題瓶頸,提出辦法措施。

2. 中層干部要擔當、作為

中層干部要立足于本職工作,始終保持對組織負責、對崗位負責、對工作負責的態度,盡心盡力、專心做事。遇到困難時迎難而上,不繞彎、不兜圈、率先垂范,集中精力謀全局、求發展,增強組織凝聚力和戰斗力,帶動團隊共同進步。

3. 基層職工要嚴格、細致

基層一線職工要盯住手中的活,心無旁騖;要練專業的技能,毫不放松;要守住規則和標準,合理創新。不論身處何崗何地,都要用嚴格、細致、負責的態度對待每一項工作,一絲不茍、精益求精,于細微之處見精神、見境界。(馮靜)

(新媒體責編：wa12)