企業的領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業道德及精神風貌。精神層是企業文化的核心和靈魂,是形成物質層和制度層的基礎和原因。企業文化中有無精神層是衡量一個企業是否形成了自己的企業文化的標識和標準。

企業最高目標是企業全體員工的共同追求,有了明確的最高目標就可以充分發動企業的各級組織和干部員工,增強他們的積極性、主動性和創造性,使廣大員工將自己的崗位工作與實現企業奮斗目標聯系起來,把企業的生產經營發展轉化為每一位員工的具體責任。因此,企業最高目標是企業全體員工凝聚力的焦點,是企業共同價值觀的集中表現,也是企業對員工進行考核和實施獎懲的主要依據。企業最高目標又反映了企業領導者和員工的追求層次和理想抱負,是企業文化建設的出發點和歸宿。長期目標的設置是防止短期行為,促使企業健康發展的有效保證。

企業精神是企業有意識地提倡、培養員工群體的優良精神風貌,是對企業現有的觀念意識、傳統習慣、行為方式中的積極因素進行總結、提煉及倡導的結果,是全體員工有意識地實踐所體現出來的。因此,企業文化是企業精神的源泉,企業精神則是企業文化發展到一定階段的產物。

企業風氣是指企業及其員工在生產經營活動中逐步形成的一種帶有普遍性的、重復出現且相對穩定的行為心理狀態,是影響整個企業生活的重要因素。企業風氣是企業文化的直觀表現,企業文化是企業風氣的本質內涵,人們總是通過企業全體員工的言行舉止感受到企業風氣的存在,并透過它體會出企業全體員工所共同遵守的價值觀念,從而深刻地感受到該企業的企業文化。

制度層是企業文化的中間層次,主要是指對企業組織和企業員工的行為產生規范性、約束性影響的部分,它集中體現了企業文化的物質層和精神層對員工和企業組織行為的要求。制度層規定了企業成員在共同的生產經營活動中應當遵守的行為準則,物質層是企業文化的表層部分,它是企業創造的物質文化,是形成企業文化精神層和制度層的條件。從物質層中往往能折射出企業的經營思想、管理哲學、工作作風和審美意識。物質層是企業文化的外在表現和載體,是制度層和精神層的物質基礎;制度層則約束和規范著物質層及精神層的建設,沒有嚴格的規章制度,企業文化建設無從談起;精神層是形成物質層和制度層的思想基礎,也是企業文化的核心和靈魂。(楊延波)

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