企業文化的發展歷程,從西北市場群雄逐鹿、遠征青海高原、青海創業成功、行業萎縮困境、搬遷西安二次創業、占領中冶集團施工最高點,到2021年已經是公司成立第20個年頭,二十年來,西北公司輾轉西北各省,項目涉及陜西、甘肅、寧夏、青海、西藏、云南、河北等區域,施工領域冶金、市政、有色、礦山、化工等行業,積累了寶貴的施工經驗,鍛造了一支特別能吃苦、特別能戰斗的人隊伍。2019年公司以西藏玉龍項目為載體,提出了打造西北公司“鐵軍”文化,為了支撐“鐵軍”文化,公司還提出了“令行禁止,使命必達”的執行文化和“以奮斗者和高績效者為本”的績效文化,并將“鐵軍”文化具體詮釋為“艱苦奮斗,勇往直前,挑戰極限,永爭第一”。

企業文化建設的現實意義,為充分激發中國二十二冶集團每一名員工“二次激情創業、重回第一梯隊、重鑄企業輝煌”的大情懷和大擔當,詮釋好“員工安居樂業、企業蒸蒸日上、客戶贊譽有加、社會備受尊重”的企業文化新內涵,打造分子百家爭鳴、百花齊放、百舸爭流的企業文化新格局,為公司打造“百年老店”強基固魂。在提高企業的經濟效益、增強企業的凝聚力、提升團隊戰斗力、打造企業誠信美譽品牌等方面的擔當作為,展現廣大職工爭做時代先鋒的年輕活力、昂揚風貌。形成公司全體職工共同的價值觀,全體職工認同信守的理想目標、價值追求、意志品質和行動準則。將企業文化的“基”和“魂”真正體現到干事創業的具體行動上,體現到推動工作的實際舉措上,體現到實實在在的發展成效上。

令行禁止、使命必達的鐵軍;敢于爭先、敢于亮劍的鐵軍;攻堅克難,開疆拓土的鐵軍;管理提升,創優創效的鐵軍;銳意進取,共同成長的鐵軍。(楊延波)

(新媒體責編：wa12)