——中國二十二冶以人才發展之路助力企業穩步前行

●胡穎煒

中國二十二冶想職工所想、解職工所憂，堅持在生活上關心、事業上支持，解決職工的后顧之憂，其安心工作，專心帶徒，讓老師傅們在喜悅中退休回家。“我這個歲數的人，真的是上有八十多歲的父母，下有工作的兒女。還有幾個月就退休了，從我入職到現在四十多年了，帶出來的徒弟一批又一批，現在徒弟們也走上的重要崗位成為項目負責人，我再發揮發揮余熱，帶完這個小弟子就回家抱孩子去嘍。歲數大了，割舍不下的是家里近九十歲的老母親，還有我那身體不太好的老伴兒，兒女不在身邊，真擔心她們突然不舒服。前段時間的夜里，老太太突然不舒服，他們身邊沒有車，老伴兒也一時慌了神，正趕上那段時間外界大環境不好，老伴兒就給公司打了電話，短短十幾分鐘，我家老太太就到了醫院，得到最有效的治療。如今已經出院。”在赤峰工作的老劉師傅，和小徒弟談起公司時，回想到這件讓他感動的事。

中國二十二冶用真金白銀、真心實意吸引人才來公司就業，加強校企聯合，持續吸引人才，培養二十二冶人才“小老虎”，中國二十二冶堅定不移打造核心人才隊伍，以實際行動為社會主義現代化建設添磚加瓦。

“作為公司員工中的中堅力量，我們這批人，身上肩負的太多太多。剛入職不久的員工還未成長起來，即將有一批職業素質過硬的老師傅退休，回家頤養天年，為避免企業出現人才斷層的尷尬局面。不管是經營預算系統、或者是黨群工作系統，又亦或是一級建造師專業課、項目經理培訓會，都會讓對應系統的人員積極參加培訓，通過公司組織的一次次培訓，員工們的職業水平明顯提高，同樣我自身也是受益匪淺。”公司直管項目部主要負責人張指揮，走出會場和身邊同事愉悅交談著自身感受。

中國二十二冶集團對入職達三年以上的員工，展開定向職業培訓，為員工未來打下堅實基礎，充分展現公司堅持引育結合的人才強企方略。

回首過去的2022年，中國二十二冶以親身經歷逐步探索，走出獨具企業特色的人才培育之路，用實際行動暢通人才引進渠道、增強人才培訓質量、做好人才待遇保障工作，面對不同年齡段的員工，采取與之適應的方式方法，發揮員工最大優勢，讓人才如同水流般，源源不斷流入中國二十二冶的“懷抱”中。

(新媒體責編：wa12)