作為全球知名食品飲料公司，雀巢始終致力于充分發(fā)掘食品的力量，提升每個(gè)個(gè)體的生活品質(zhì)，無(wú)論當(dāng)下還是未來(lái)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)發(fā)展目標(biāo)，雀巢的價(jià)值觀植根于"尊重"：尊重自己、尊重他人、尊重多元化。作為"多元化、平等和包容"文化中不可或缺的一部分，雀巢多年來(lái)一直致力于支持并倡導(dǎo)職場(chǎng)上的性別平等。

為了不斷打造更多元化、包容的員工團(tuán)隊(duì)，自2019年起，雀巢開(kāi)啟了 "性別平等加速計(jì)劃"，所包含的三大支柱覆蓋了選、用、育、留的不同環(huán)節(jié)，將多元化文化及性別平等的目標(biāo)深入人才管理的各個(gè)方面。

賦能包容文化方面，雀巢積極落實(shí)男女同工同酬，加強(qiáng)反性騷擾政策和無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)相關(guān)培訓(xùn)，并不斷優(yōu)化育兒支持政策。在人才招聘、甄選和繼任者管理的過(guò)程中，雀巢都設(shè)置了一定的性別比例以確保性別平等，支持女性實(shí)踐。通過(guò)"女性領(lǐng)導(dǎo)力提升"項(xiàng)目，高潛女性管理者獲得了一系列體系化支持，推進(jìn)她們的職業(yè)發(fā)展。

雀巢正在加速推進(jìn)公司的性別平衡，并繼續(xù)落實(shí)相關(guān)政策、計(jì)劃及項(xiàng)目，以建立一支更加多元化、公平和包容的員工隊(duì)伍和文化。目前，雀巢在全球范圍內(nèi)管理崗位中45%由女性擔(dān)任。雀巢還承諾到2022年底，將200多名高管職位中的女性比例增加到30%。這一目標(biāo)的進(jìn)展情況將在雀巢將于本月底發(fā)布的《2022年創(chuàng)造共享價(jià)值和可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》中體現(xiàn)。近日，雀巢連續(xù)第五年入選 "彭博性別平等指數(shù)(GEI)"。這是對(duì)雀巢在推動(dòng)工作場(chǎng)所的性別平等、和在價(jià)值鏈中賦能女性等方面做出努力的認(rèn)可。

在大中華大區(qū)，雀巢不僅積極落實(shí)集團(tuán)層面的相關(guān)舉措，還不斷優(yōu)化相關(guān)政策，為本土女性員工創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會(huì)，并取得了可喜的成績(jī) --雀巢有超過(guò)54%的管理崗位是由女性擔(dān)任。近期，雀巢中國(guó)還憑借對(duì)人才的高度重視連續(xù)第五年榮獲杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employer Institute )認(rèn)證的"中國(guó)杰出雇主"稱號(hào)。

雀巢大中華大區(qū)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官?gòu)埼鲝?qiáng)指出："我們應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)和我們合作伙伴的團(tuán)隊(duì)中倡導(dǎo)性別平等。這不僅是正確的做法，還有助于建立更具包容性的文化，從而做出更佳的決策。這種文化還可以增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提高工作滿意度和員工敬業(yè)度。"

打造性別平衡和平等的環(huán)境是一項(xiàng)持續(xù)的工作，雀巢將繼續(xù)在實(shí)現(xiàn)性別平等的道路上努力，植根"尊重"，賦能女性人才的職業(yè)發(fā)展。

(新媒體責(zé)編：wa12)