乘風破浪勇向前,創新挑戰迎新篇,中鐵電氣化局運管公司南昌維管處永安維管段寧德北工區自成立以來,致力于打造“樣板工區”“幸福之家”,為此不斷加強團隊凝聚力,全力以赴打造工區樣板。

在工長的嚴格要求下,工區成員自覺遵守段規章制度,對段的各項管理政策和措施均能深入貫徹執行,工區并注重員工的溝通、教育、培訓、員工思想等工作,通過各項舉措來提升工區員工的凝聚力和幸福感,達到工區的標準化建設。

經過不懈努力,工區于2022年成功評選為“樣板工區”,并在2023年6月通過“樣板工區”復審;在2023年5月評選為“五四紅旗團支部”。

工區十大板塊建設 :工區組織以八大員為主體對運行檢修、搶修管理、標準化作業、安全管理、機械管理、物資管理、員工培訓、辦公后勤、自控管理、工區文化建設等十大板塊資料按照標準進行整理,形成規范化的板塊,明確精細化體系要求。工區人員的辛勤付出,日夜整理,展現工區員工“凝心聚力,勇爭一流”的團隊精神,以及積極向上的工作風采。

標準化作業,協同發展 :工區對管內設備堅持“預防為主,重檢慎修”的方針,嚴格按照標準化作業流程進行分區檢修作業,確保管內設備運行正常,全年管內未發生因設備問題而造成的故障。與此同時,工區員工團結協作,通過工區標準化建設工作進行開拓創新、建議分析、經驗分享,進一步推進標準化建設工作。

搶修管理,員工培訓 :工區積極建設練兵場,為員工提供練兵場所,日常通過練兵來提升員工的業務素質能力及團隊的協作;按照培訓計劃開展搶修演練,提升員工應急搶修能力及全員的凝聚力。

文化建設,幸福之家: 工區通過“幸福之家”的建設,來提升員工的幸福感與歸屬感。通過豐富的工區文化活動,增強員工之間的情感關系,在融洽溫暖的相處中,營造具有人性化的“幸福之家”文化。

打造幸福樣板,成為全員努力的核心目標,并通過貫徹這些標準化工區的建設,讓標準滲透在日常的工作與行動中。同時,極大的提高了員工工區標準化建設的積極性,增強了員工集體榮譽感和團隊精神,并展現了帶頭人乘風破浪、不畏艱難的堅定決心與毅力。(作者:張毓洪)

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