比起優秀畢業生們扎堆互聯網企業，看到他們踴躍加入教師隊伍其實是件令人欣慰和驕傲的事情。用人單位需要明白的是，優秀的人才并非只用錢就能吸引到，還需要能發光發熱的團隊、具有上升空間的舞臺。讓年輕人跟著一個超牛的團隊一起成長，可能比短期內給他提供高薪更有意義

如果現在有這么一份工作擺在你面前，它既能提供“一流的薪酬和福利待遇”，比如解決深圳市戶口和事業編制，有“強力措施保障并幫助解決住房”，還能有高水平的領導和合作團隊，天天與高素質人群打交道，你會心動嗎?

這些內容，來自深圳中學今年2月份公布的招聘教師公告。北上廣深的戶口和房子一直是年輕人的夢想，解決了這兩個問題中的一個就足夠誘人了，更何況還有一流的收入和穩定的事業編制。一家網站兩年前的調查顯示，深圳中學高級教師月薪約為21648元，這個收入絲毫不輸當地以高薪知名的互聯網公司。再加上寒暑假和相對寬松的工作時間，深圳中學教師職位的確很吸引人。

所以，最近深圳中學招聘公告刷屏了。該校擬招聘的35名教師中，清華、北大畢業生有20人，還有1人畢業于哈佛大學。而且，清一色是研究生，其中8位是博士。圍觀的網友們除了“羨慕嫉妒恨”，也有不少質疑。他們認為這份招聘公告來自一所中學有些令人難以置信。可是，了解到有關背景，再來看這份“超豪華”的中學招聘陣容，就沒那么令人意外了。

近年來，優秀畢業生的確越來越多地涌向互聯網企業和高新產業。統計顯示，2018年，清華大學畢業生去向前幾位選項是華為、騰訊、國家電網、網易、福建省委組織部和阿里巴巴，北大畢業生去向的前五位選項是華為、騰訊、工商銀行、北京大學和中國銀行。在網絡上，這些信息并未引發關注，大家都默認優秀人才就應該去高收入、有前途的用人單位。實際上，對求職者來說，一個收入高、待遇好、有前途的單位，是深圳中學也好，是華為、騰訊、阿里巴巴也罷，或者是別的什么單位，并無實質性區別。深圳中學此次引發人們關注，還是在于社會普遍認為教師收入低，往往靠情懷留人，而不是靠待遇留人。

多年來，社會一直在呼吁提高教師待遇，至少落實教師工資不低于當地公務員的政策，但一些地方在實際落實中保障得并不理想。這也是很多年輕教師留不住的原因之一。教師肩負著為祖國教育下一代的重任，如果這個職業不能吸引優秀的新鮮血液加入，孩子們無法得到高質量教育，長期下去，國家會缺少高素質人才。

因此，比起優秀畢業生們扎堆互聯網企業，看到他們踴躍加入教師隊伍其實是件令人欣慰和驕傲的事情。當然，深圳的經濟發展狀況是全國大多數地區無法企及的，他們開出的條件也不具有普遍性。但深圳中學的嘗試說明了一點，我國教師待遇還需要繼續提高，才能增強教師崗位的吸引力。

用人單位需要明白的另一點是，優秀的人才并非只用錢就能吸引到，還需要能發光發熱的團隊、具有上升空間的舞臺。深圳中學就深諳此道——在招聘公告中除強調自己是省重點中學，列出一長串福利待遇之外，還列出了自己的學生考入知名院校的閃亮數字，還專門介紹了學校校長是“二級教授，博士生導師，享受國務院政府特殊津貼專家，第50屆國際數學奧林匹克中國國家隊領隊、主教練”。對此，其他用人單位不妨借鑒一下，如果給不起高薪，那就為年輕人創造更大的發展空間。畢竟，讓年輕人跟著一個超牛的團隊一起成長，可能比短期內給他提供高薪更有意義。

(新媒體責編：wb001)