近日，招聘顧問(wèn)公司Michael Page(中國(guó))發(fā)布《2021人才趨勢(shì)報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)。調(diào)研樣本為亞太地區(qū)12個(gè)市場(chǎng)共計(jì)5500多家企業(yè)和21000名員工，調(diào)研結(jié)果顯示了2021年的職場(chǎng)呈現(xiàn)以下三大趨勢(shì)。

由于新冠疫情帶來(lái)的巨大打擊，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境呈下降態(tài)勢(shì)，不少企業(yè)選擇謹(jǐn)慎招聘、控制成本;中國(guó)本土企業(yè)由于較好較快地從疫情中恢復(fù)，以此贏來(lái)優(yōu)勢(shì);因而，2021年，中國(guó)本土企業(yè)在人員增幅、漲薪幅度和獎(jiǎng)金發(fā)放比例方面皆高于跨國(guó)企業(yè)。

企業(yè)招聘方面，高端人才依舊稀缺，企業(yè)對(duì)優(yōu)秀候選人的需求將持續(xù)增長(zhǎng)，且愿意給出高薪;另外，靈活用工需求增長(zhǎng)，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境多變、用工市場(chǎng)需求多變的情況下，企業(yè)和求職者對(duì)于這種用工方式都持贊同的態(tài)度。

求職者對(duì)企業(yè)品牌、企業(yè)文化重視更多，尤其在經(jīng)過(guò)一系列“996”、“007”、“加班”“猝死”等事件的影響，健康的企業(yè)文化成為求職者在求職時(shí)的重要考量因素。求職者希望工作環(huán)境能夠使自己身心舒適、有幸福感、有認(rèn)同感，能夠獲得成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

中國(guó)的農(nóng)歷春節(jié)馬上就要到來(lái)，一般春節(jié)前后是員工離職的高發(fā)時(shí)期，接著年后又迎來(lái)金三銀四招聘旺季，大部分企業(yè)要趁此機(jī)會(huì)做好新一年的人力資源規(guī)劃，做好人才招聘、培訓(xùn)、發(fā)展等各項(xiàng)計(jì)劃。使用施特偉科技這樣專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，不僅能夠幫助企業(yè)將人才招聘各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，提高工作效率，也利于管理者掌握企業(yè)人力動(dòng)態(tài)，獲取最新人員結(jié)構(gòu)、人力成本等關(guān)鍵信息，優(yōu)化調(diào)整人力資源管理計(jì)劃。

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