人民交通网-嫩草嫩草嫩草影院-人民交通杂志官网

  • 手機站
  • 微信
  • 搜索
    搜新聞
    您的位置:首頁 > 企業觀察

    外企德科上海發布調研報告:聚焦人力資源管理進化八大領域

    隨著科技與經濟高速發展、數字化轉型加劇,面臨充滿不確定性的市場環境,企業人力資源管理者需要快速適應與學習新技術、新科技,并結合全新的人才需求更好地助力企業發展。外企德科上海(FESCO Adecco Shanghai)聯合人力資源專業會員組織智享會,發布最新調研報告《The Coming Future of HR未來已來,將至已至:人力資源管理進化全景掃描》,聚焦包含從全局視角出發的“人力資源工作定位”、“傾聽員工改善體驗”、“HRBP 的能力迭代重塑”、“人力資源數字化”,以及從人力資源職能模塊視角出發的“績效閉環管理”、“教練式領導”、“持續學習”、“人才吸引與招聘”的八大領域,探索人力資源未來進化的思路與關鍵要素。

     

    外企德科上海發布調研報告:聚焦人力資源管理進化八大領域

    6月24日下午,由外企德科上海主辦、人力資源智享會與LHH領德協辦的《The Coming Future of HR未來已來,將至已至:人力資源管理進化全景掃描》調研報告發布會順利舉行,外企德科上海總經理宋菲菲女士、副總經理周科先生,人力資源智享會CEO金景先生,LHH領德中國區總經理Audrey Low女士以及來自“CEO for One Month 2021”中國區優勝者徐赟祺受邀出席,近200位不同行業的企業高管與人力資源專家到場共同見證調研報告發布儀式,聆聽專業洞見,深入探討人力資源管理的前沿趨勢與可持續發展之道。

     

    外企德科上海公司總經理宋菲菲女士發表主題演講

    發布會上,外企德科上海公司總經理宋菲菲女士就“Future@Work人力資源未來進化”主題發表精彩演講。她表示,瞬息萬變的VUCA時代(“Volatility不穩定性“、“Uncertainty不確定性”、“Complexity復雜性”、“Ambiguity模糊性”),企業人力資源部門與專家的職能在過去10年間發生了重大變化,加之疫情帶來的深遠影響加快了企業組織升級與轉型,新技術的涌入,數字化到數智化成為發展共識,給人力資源未來進化之路帶來了前所未有的發展空間,人力資源需要在變與不變中尋找平衡點,不斷迭代與進化。同時,她還針對調研報告的研究成果與實踐案例,啟發與會者從人力資源管理的全局與職能模塊角度作深入交流與思考,并表示希望這份報告不是為了定義未來,而是希望幫助HR在探尋未來的路上,提供一些線索。

     

    人力資源智享會創始人、CEO金景先生深度解讀報告內容

    作為人力資源智享會創始人、CEO以及此次調研報告的作者,金景先生作為發布會重磅嘉賓,就《The Coming Future of HR未來已來,將至已至:人力資源管理進化全景掃描》調研報告精華內容,從調研者視角為到場企業高管與人力資源專家展開深度解讀。

     

    人力資源領域資深實踐家與管理者分享實踐經驗與前沿洞見

    活動現場還邀請到人力資源領域資深實踐家與管理者:博世(中國)學習與領導力發展總監蔡詠來先生、安謀中國OD&HR高級副總裁曹金昌先生、華僑永亨銀行人力資源總經理張秋艷女士、3M全球文化與DEI團隊大中華區負責人嚴晟波受邀出席,分別圍繞“教練文化助力企業轉型”、“迭代重塑OD型的HRBP”、“撬動社會資本,激發組織效能”、“面向未來:從‘乘法領導者’看領導力進化”等話題展開探討,分享實踐經驗以及自身對行業進化的前沿洞見。

     

    《The Coming Future of HR未來已來,將至已至·人力資源管理進化全景掃描》調研報告從全局視角、人力資源職能模塊視角展現研究成果,聚焦八大領域深度剖析人力資源未來進化方向以及發展過程中企業人力資源管理者需要思考與探索的各個維度。

     

    圍繞“以客戶為中心”原則,HR工作需要再定位。HR團隊同樣需要重視“客戶”需求,即關注業務管理者與員工。調研顯示,受未來趨勢引領66.5%的企業對標市場數據同時,基于業務需求進行了HR管理流程與方案的優化,49.3%的企業建立了良好的HR跨模塊團隊合作。有31.8%的企業開始重視員工體驗并提供了個性化的人力資源服務。不少企業表示,當公司人力資源體系發展到一定階段時,會選擇將內部標準化的工作內容外包出去。

     

    “員工體驗”成為企業關注話題,傾聽員工心聲才能提升HR服務。目前,有51.6%的企業創建了自下而上的溝通機會,同時值得關注的是,已有32.1%企業打通了上下雙向溝通渠道,創造了安全對話環境來鼓勵員工自主表達,并且有20.4%的企業已采用了數字化平臺了解員工的心聲與進行實時交互回復。

     

    企業組織的調整成為新常態,HRBP的能力需要迭代重塑。絕大部分受訪企業認為,當前HRBP 最重要的三種能力是:組織人才發展與推動變革落地、數據分析與決策,以及文化價值觀傳遞。而數據分析與決策、診斷咨詢、提供綜合解決方案以及組織人才發展與推動變革落地仍是HRBP 團隊的弱項,要進行提升就應當學習更多固有認知以外的知識,有更多“出圈”的實踐。

     

    企業需對人力資源整個數字化進程做好整體規劃。已有66%的企業以多個業務場景下的系統為基礎,梳理符合企業發展要求的標準化流程,將各系統逐步打通“連點成線”。53.8%的企業搭建了系統主數據平臺并實現了數據流轉,22.1%的企業已擁有定制化產品導向的系統以支持業務需求。

     

    企業經營目標方向隨商業環境而變化,員工績效目標也要隨之調整實現績效閉環管理。調研中,有73.2%的企業仍采用以年度為周期制定績效目標的傳統模式,但部分企業已開始依據業務推進節奏制定短期的績效目標,同時以數字化工具作為看板,進行持續的反饋與更新來促進組織協同。此外,亦有不少企業除考察員工本職工作外,還對創新性、組織貢獻度、稀缺性等要素進行評估。在績效的評價與反饋上,則有近1/3的企業選擇讓直線經理與員工對話兵并用開放式地績效溝通方式。

     

    企業需要教練式領導團隊,領導者再定位是未來進化趨勢。報告顯示,51.9%的企業管理者角色正逐步從指令式向教練式轉型,以期通過傾聽與對話幫助員工找到解決方案。教練式的核心是賦能予人,企業管理者應授權賦能一線,給予下屬決策能力并讓所有人都盡可能地發揮最大作用。教練式輔導比以往任何時候都更加重要,真正擁護教練式輔導文化的公司可以加快員工入職、提高生產率、提高員工敬業度。作為一家專注人力資源管理咨詢服務的企業,活動協辦方LHH領德經實踐論證在組織的所有層級推行規模化的教練式輔導解決方案,可促進績效發展。

     

    讓學習帶來商業結果,是HR是設計學習方案、持續學習迭代技能的“以終為始”:目前有超過半數以上的企業HR采取以業務需求為基礎,幫助業務進一步診斷和明確問題,并在采購外部培訓課程同時開始內部研發課程,以期實現員工學習內容來源渠道的多元化。部分企業已開始使用數字化工具及新興技術來幫助員工更好地學習,并為員工建立平臺形成學習社區,鼓勵互相分享、萃取經驗。

     

    企業在人才吸引與招聘方面,需重點關注招聘團隊定位、需求診斷與智能化維度。面向未來的招聘團隊定位應逐步向“HR Marketing”方向演進,洞察理解行業、業務、企業內外部人才的生態環境,逐漸厘清招聘的人才畫像,注重前端營銷雇主品牌與人才吸引及關系維護。此外,部分企業已在招聘過程中采用如“大數據人才畫像”、“招聘客服(文本聊天機器人)”、“簡歷解析與篩選”、“AI 視頻面試”等智能化技術。

     

    人類社會的進化,無論是技術還是很多觀念進化都是由危機觸發的,在危之后也是機,挑戰之后更應看到的是機會。在不確定性中尋求業務增長,除了依托創新思維與新技術,人才仍舊是至關重要的角色。作為專業的人力資源服務提供商,外企德科上海也將順應時代潮流,致力于提供滿足各方需求的創新解決方案,持續增加IT投入加速數字轉型,為客戶提供更高效的服務,并將更多尖端技術、人工之智能(AI)等融入到全方位人才資源解決方案價值鏈的各個維度,力求為客戶創造更大的人力資源服務價值。

     

    關于外企德科( FESCO Adecco)

     

    外企德科(FESCO Adecco)是中國人力資源服務行業具有開創意義的第一家企業外企集團(FESCO Group)與全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商德科集團(The Adecco Group)于2010年在上海成立的一家中外合資人力資源服務企業,為企業及個人提供業務外包、人事服務、招聘獵頭和員工福利等人力資源解決方案。目前,在上海、浙江、陜西、重慶、深圳、蘇州設立了分支機構,全國服務人數超過200萬名,服務客戶超20,000家。FESCO Adecco 聚焦人才和技術,致力于成為值得信賴和尊重的人力資源解決方案提供商。

    (新媒體責編:syhz0808)

    聲明:

    1、凡本網注明“人民交通雜志”/人民交通網,所有自采新聞(含圖片),如需授權轉載應在授權范圍內使用,并注明來源。

    2、部分內容轉自其他媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。

    3、如因作品內容、版權和其他問題需要同本網聯系的,請在30日內進行。電話:010-67683008

    時政 | 交通 | 交警 | 公路 | 鐵路 | 民航 | 物流 | 水運 | 汽車 | 財經 | 輿情 | 郵局

    人民交通24小時值班手機:17801261553 商務合作:010-67683008轉602 E-mail:zzs@rmjtzz.com

    Copyright 人民交通雜志 All Rights Reserved 版權所有 復制必究 百度統計 地址:北京市豐臺區南三環東路6號A座四層

    增值電信業務經營許可證號:京B2-20201704 本刊法律顧問:北京京師(蘭州)律師事務所 李大偉

    京公網安備 11010602130064號 京ICP備18014261號-2  廣播電視節目制作經營許可證:(京)字第16597號

    主站蜘蛛池模板: 快达物流:电商和微商的仓储物流外包和托管服务-北京快达国际物流服务有限公司官方网站 | 磨粉设备_雷蒙磨粉机_雷蒙超细磨| 宣传片拍摄-宣传片制作-三维动画-企业视频广告报价-北京环宇影音 | 机械智能停车设备_智能机械式立体停车库_立体车库停车设备租赁_山东科博机械车库 | 江苏科星新材料有限公司 - 南通科星化工股份有限公司 - 南通星奇新材料有限公司 | 鸟语林-百鸟园-不锈钢丝绳网-钢丝网-瓦片防坠网-围网-河北中重钢结构工程有限公司 | 石家庄驾校之家_石家庄驾校哪个好_石家庄驾校报名-石家庄万晟网络驾驶资讯 | 偏光显微镜-金相抛光机|预磨机|磨抛机|镶嵌机|切割机-上海蔡康光学仪器厂 | 首页_01精密设备吊装,气垫搬运,半导体设备安装_苏州大方起重吊装公司 | 人防信号控制箱厂家-液位控制器价格-信号灯箱批发厂家-消声加热器-鼎兴自控 | 塞伯罗斯官网|二维码门禁|景区验票主板|扫码门禁|扫码开门厂家 | 烟囱防腐_维修_刷航标_美化_加固_刷色环 | 移动石料破碎机-颚式锤式反击式破碎机设备厂家_山东.青州富康机械 | 长春衡宇机械 食品干燥机 微波灭菌机 连续真空干燥机-干燥行业先进企业 | 小程序开发,网站建设,APP开发,商城系统开发,社区团购系统开发,区块链溯源,互联网资质办理-软多信息技术有限公司_河南软多信息技术有限公司 | 康明斯柴油发电机厂家-康明斯发电机(深圳)有限公司 | 丝杆升降机-蜗轮-滚珠-螺旋-swl丝杠升降机-德州润驰减速机有限公司 | 数控落地镗铣床_数控刨台式镗铣床_数控龙门加工中心-青岛辉腾机械设备有限公司 | 装修工程-钢结构工程-环氧地坪漆-东莞市远鸣装饰工程有限公司 | 氧化膜测厚仪-瓶壁测厚仪-QNIX菲尼克斯膜厚仪-深圳市时代之峰科技有限公司 | 孝感东方妇科医院_孝感妇科医院哪家好_孝感人流多少钱 | 黄山市惠康膳食管理服务有限公司 - 官网首页 | 景观造雾_人造雾设备_雾森系统_冷雾降温_雾化消毒_喷雾除尘厂家-成都景程雾森 | 苏州交通设施_道路划线_停车场划线_厂区划线_环氧地坪厂家-推荐【飞扬市政交通设施公司】专注交通设施8年! | 济南牛皮癣专科研究院_「济南市银屑病医院」_济南治牛皮癣医保医院_济南正规的银屑病医院 | 激光切割加工,佛山激光切割加工,钣金加工,机加工-佛山市华锐达金属制品有限公司 | 上海况胜_玻璃反应釜厂家_双层玻璃反应釜_实验室玻璃反应釜 | 内衬不锈钢复合管,大口径内衬不锈钢复合钢管,双金属复合管,内衬不锈钢复合管厂家-江苏新澎 | 同步分流马达_液压泵维修_派克多路阀-济南富诚液压设备有限公司 通用变频器|国产变频器|深圳变频器厂家-深圳市英捷思技术有限公司 | 全国重点实验室--人民网| 三氯异氰尿酸_二水二氯异氰尿酸钠_氰尿酸 | 郑州润滑油展-第16届中国润滑油、脂及汽车养护展览会-2025年5月27-28日-郑州国际会展中心 | 垃圾桶_垃圾桶厂家_临沂市旭宏塑料有限公司 | 消防排烟风机|防火阀|斜流风机|江苏恒恒暖通设备有限公司 | 耐油橡胶接头,耐酸碱橡胶接头,耐高温橡胶接头|淞江集团 | 深圳喜运达物流官网_东南亚物流|海运|专线|海外仓_泰国菲律宾马来西亚海运|物流专线|海外仓 | 数海经纬官方网站 - 声学智能领域先行者 - 数海经纬(深圳)信息技术有限公司 | 开水机-节能开水器-即热式开水器-上海捷水环保科技有限公司 | 永光机械-小型建筑机械领航者,公司专注于小型建筑、工程机械的研发与制造 | 天津网站制作|网站建设|营销型网站建设|筑美网络---天津做网站公司 | 企业网站模板_公司模板网站_网站整站源码 - 亿搜云全网营销平台 企业头条—优府网企业自媒体 |