簡歷，作為求職的敲門磚，它有可能是塊眾多企業見之欣喜的閃閃發光的金磚，也有可能就是塊路邊隨處可見的板磚。

有的人在求職的時候，以為自己的簡歷是一塊金磚，奉行“一張簡歷投天下”，結果敲面試的門卻怎么都敲不開；

有的人求職謹慎小心，把自己的簡歷改了一遍又一遍，用心的程度不亞于參加高考，生怕在簡歷上遺漏了什么信息，然而還是被企業HR不動聲色地“嫌棄”。

可是，還是會有很多人的求職簡歷在HR眼里就是閃閃發光的金磚，敲開了一家又一家好公司的大門。

而很多人每次投完簡歷之后，隱形地被HR忽視的挫敗感和失落感一次又一次地打擊求職的信心，尤其投遞的簡歷是自己熬夜改了一遍又一遍覺得還不錯的版本，這個時候敲不開面試門的傷心難過double涌上心頭。

為什么啊？

或許你不止一次地在心里問：為什么自己辛辛苦苦修改的簡歷，認真對待的投遞，要受到這樣的忽視和傷害！

雖然投簡歷受挫很讓人難過，但是你有仔細想過自己的簡歷到底是哪里出了問題嗎？

是模板不對嗎？

@求職者小A

我剛找工作的時候，不知道簡歷還有各種各樣的模板可以用，直接用的在大學里進社團隨便寫的簡歷就投了，后來才知道用模板，但是用了好看的模板之后投簡歷還是沒什么幫助，通過率也并沒有多少提升，唉，真的是苦惱，到底哪里不對啊？

是內容寫的太多/太少嗎？

@求職者小C

我剛開始投簡歷的時候，投的簡歷都有三頁，上面的經歷從大學的社團互動到各種實習一個不落，每次投簡歷都不行，后來有個學姐跟我說簡歷內容要精簡，最好是一頁紙，我就減少了很多內容，但是還是不行，寫簡歷怎么這么難啊？

是啊，寫份簡歷怎么這么難啊！

有時候寫個簡歷花費了自己大量的時間精力不說，關鍵是還沒有得到好的結果，求職的時候沒有比這個更讓人感到喪氣的了。

但是求職本身就并非一件易事，尤其是當自己的心儀工作和公司要求比較高的時候，如果不在第一步“簡歷”上下好功夫，那后面的面試、入職、工作就更無從談起了。

曾經有個HR在私下溝通的時候講過：

“現在很多求職者的簡歷，尤其是大學剛畢業的學生的簡歷，真的是一眼就能看出是學生，整個簡歷都是用學生思維在寫，表達的內容基本上沒有什么邏輯和匹配崗位的突出優勢。

我們每天要篩選幾百份簡歷，秋招春招的時候甚至有上千份，根本沒有時間去看細節的內容，如果簡歷一眼看過去不行那就會直接棄掉了。”

很現實很殘忍吧，可是這就是真實的求職現狀。

如果沒有一份拋去學生思維的吸引HR的專業簡歷，在求職第一步就難以過關。

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(新媒體責編：syhz0808)