當今社會競爭的核心無疑是人才，企業想要長續發展，投入大量人力資本是非常必要的，這樣才能獲得有價值的創新發展。在此前寶能集團2020年杰出青年表彰暨青年工作座談會上，寶能集團董事長就企業人才培養問題做出表示，同時也充分認可了人才的力量，并承諾會將人才培養作為寶能未來工作發展之一，為其提供全面的發展幫持。

寶能杰出青年獲得者表現優異，值得學習

在座談會上，經過層層選拔和公平競爭，此次共有73名青年干部和員工脫穎而出，獲評2020年度寶能杰出青年榮譽稱號。

這些寶能杰出青年獲得者，在自己的工作崗位上都有著極為優異的表現。他們敢于擔當、勇于開拓，在工作中顯示了卓越的創新能力和協作能力。此次獲評寶能集團杰出青年平均年齡29.69歲，最小的不到24歲，平均司齡2.14年;碩士學歷20人，本科學歷44人。其中，985/211院校23人，海外院校8人，部分獲評者在最近兩年內已獲得了不同程度的晉升，樹立了很好的榜樣。

寶能將持續關注青年員工成長

對于寶能的青年員工，姚振華提出三點殷切期望：青年員工一是要永葆謙虛謹慎不懈奮斗的精神，廣大青年干部員工在工作中不斷銳意進取以創新精神打開全新的工作局面;二是要有前瞻思維和縱觀全局的戰略眼光，大力培養自己跨行業、跨部門的協調能力以勝任更高的崗位要求;三是要培養攻堅克難，敢做敢當的精神品質。青年干部員工要勇于發揮個人的創造力、才華，帶領團隊協同團隊共同作戰，敢做敢為，在實現自我成長的同時帶動團隊共同進步。

并且，姚振華表示未來，寶能集團將進一步創造良好的發展環境，將集團經營工作和青年員工的成長緊密結合，加快推出一系列人才舉措，以最好的資源高效率推動青年員工成長，以切實措施培養青年，服務青年，讓廣大青年干部在寶能這個平臺上，獲得一流的發展機會、成長空間和成長回報。

人才爭奪在企業發展過程中屢見不鮮，優質的人才，能夠顯著提高企業生產質量及水平，是企業得以長續穩定發展的基石。因而，企業需要對員工采取教育、培訓或提高福利等來進行人才投資，從而培養人才高價值屬性，并為企業健康發展提供長足助力。在這點上，寶能集團十分認可，也一直堅持為員工成長提供更具優勢的資源及平臺，促進雙方共同進步。

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