無她不科學：聚焦后疫情時代女性科學家智慧創造，推動世界包容性發展

隨著社會的發展和各界力量的推動，女科學家群體正在逐漸被社會各界所看到和關注。但突如其來的新冠肺炎疫情對科研領域的女性無論在事業還是在家庭方面造成的影響尤為劇烈。由于新冠肺炎疫情所導致的居家隔離，也使科學系統中現有的性別差異問題暴露無遺。

性別不應成為科研領域女性實現科學理想的制約，但聯合國教科文組織的研究表明，疫情對科研女性產生的影響尤為嚴重，尤其是對有小孩及處于職業生涯早期階段的女性科學家而言[1]。

盡管女性科研人員一直站在抗擊新冠肺炎疫情的第一線，在世界各地從推動對病毒相關知識的認知到治療患者和研發疫苗等方面發揮著重要作用，但她們在決策、領導力以及媒體報導中經常被忽視。

她們的聲音需要被凝聽，為科學巾幗打Call的一天

為慶祝女性在科學領域的卓越成就，讓世界看到女性在科技領域的優秀榜樣，歐萊雅企業基金會與聯合國教科文組織在12月7日通過線上直播的形式共同舉辦了一場“為投身于科學的女性”國際盛典，邀請全球5大洲科研領域女性在全球抗擊新冠疫情的大背景下深入探討兩大國際議題：

促進全球公共衛生：在定義醫學研究新議題，以及設計能夠承受重大沖擊并提供醫療保健的新衛生系統中，女性科學家將發揮怎樣的作用

解碼數字革命：衛生危機加速了數字革命的進程，并對人們生活的方方面面都產生了深遠的影響。在這樣一個時代背景下，我們如何確保女性科學家、工程師以及技術人員全力奉獻于這個科技的時代(從人工智能、機器人技術到材料科學以及能源儲備)，我們如何確保這些科技的突破能被不帶任何偏見和歧視的適用于所有人?

這場盛會還討論了阻礙女性科學家職業發展的因素，以及如何戰勝阻礙科學包容性發展的偏見和制度性不平等。來自全球5大洲的40位各行業女性科學家通過主題演講、一對一訪談以及圓桌討論的形式，分享她們各自的職業生涯和科研理想，全面展現女性在科學領域的卓越成就。

科學需要女性，更具包容性的科學研究將帶來更多機遇

女性在最高科學水平上的代表仍然不足

報告顯示，盡管從事科研工作的女性數量在不斷攀升，全球科研工作者中女性所占比例已超過33%[2]，但增長速度仍然緩慢，“玻璃天花板”依然存在。女性在機構內獲得最高級別的責任和認可的機會仍然很少。

在歐洲，2013年到2016年期間僅有2.4%的專利由女性申請[3];

2019年，發明家中的女性占比只有19%[4];

在領先的人工智能科技領域，女性專業人員僅占22%[5];

2021年諾貝爾科學獎得主中沒有女性。自1901年諾貝爾獎創立以來，女性獲獎者在科學諾貝爾獎中占比例不到4%。

這些現狀，是制度性障礙、無意識偏見以及自我審視的結果，也是持續存在于女性科學家職業生涯各個階段中性別歧視的結果。

這不僅是女性面臨的問題，也是科研領域存在的普遍問題

科學研究需要包容性，調動所有人才的積極性，并在所有設計的初級階段就將性別平等的觀念植入其中。經驗表明，缺乏性別多樣性的團隊在創新過程中更容易遭遇挫折。

比如，人們發現面部識別技術也是帶有歧視的，一項研究發現，用于包括醫療健康和法律等關鍵領域的面部識別技術，根據人的性別和膚色的不同，識別的準確率也不同。研究結果發現，面部識別技術識別男性的準確率比識別女性的準確率高得多，在識別不同膚色人種時，識別準確率的差異更大，在識別深膚色的女性時常常出現錯誤。識別白人男性的失誤率只有1%，識別白人女性的失誤率為7%，但是深膚色女性的識別失誤率高達35%。面部識別技術不盡人意的表現也減緩了這項技術的運用進程。

更具包容性的科學研究將帶來更多機遇

據估計，在STEM(科學、技術、工程和數學教育)領域消除性別區別，將助力歐盟到2050年實現人均GDP2.2%至3.0%的增長[6]。

性別多樣化的研究團隊更有可能在兩年時間里將新的創新模式推向市場，從歷史上來看，許多女性領導的公司業績，比那些由男性擔任首席執行官的公司要好三倍[7]。

歐萊雅-聯合國教科文組織“為投身于科學的女性”項目：在全球和中國的長期承諾

24年秉承“世界需要科學，科學需要女性”的承諾，歐萊雅-聯合國教科文組織“為投身于科學的女性”計劃積極支持從事科研工作的女性，以提升她們的知名度，助力她們更好地展現才能，以榜樣的力量鼓勵更多年輕人熱愛科學、投身科學。

歐萊雅-聯合國教科文組織每年都會頒發“世界杰出女科學家成就獎”，表彰來自世界各地的五位杰出女性研究人員的科學成就。該獎項素有“女性諾貝爾獎”之稱，是聯合國教科文組織和法國歐萊雅集團于1998年共同創立的“為投身于科學的女性”計劃的重要內容，每年授予各大洲共5位為科學進步做出卓越貢獻的女性。

迄今為止，全球已有122名年輕女科學家獲此殊榮，該項目還資助和表彰了來自110個國家/地區的3,800余名才華橫溢的年輕女科學家、博士候選人和博士后科研人員。

今年11月，“世界杰出女科學家成就獎” 正式公布2022年度的獲獎人名單，中國浙江大學神經科學中心教授胡海嵐獲此榮譽，成為第7位摘得此獎的中國科學家。

作為“為投身于科學的女性”計劃在中國的延伸和發展，2004年歐萊雅(中國)攜手中華全國婦女聯合會、中國科學技術協會、中國聯合國教科文組織全國委員會正式在中國設立“中國青年女科學家獎”，17年來共表彰了164位青年女性科學家。

2021歐萊雅-聯合國教科文組織“為投身于科學的女性”國際盛典演講嘉賓一覽

本次盛典的核心，是通過杰出科學家的演講，以凸顯女性科學家的職業發展生涯以及她們所主導的開創性研究。

亞太地區

朱麗安娜·陳(Juliana Chan)博士，原生媒體首席執行官，2011歐萊雅-聯合國教科文組織世界最具潛力女科學家獎獲獎人

楊梅博士，創新醫療解決方案公司副總裁

非洲和中東地區

尼斯林·艾爾西姆(Nisreen Elsaim)，聯合國氣候變化青年咨詢小組主席

恩多尼·姆庫努(Ndoni Mcunu)博士，“南南北(SouthSouthNorth)”組織氣候適應研究聯盟雙邊參與部門主席，“投身于科學的黑人女性( Black Women in Science)”組織創始人和首席執行官

歐洲地區

弗朗索瓦·庫姆斯(Françoise Combes)教授，法蘭西公學院星系和宇宙學主任，2021歐萊雅-聯合國教科文組織世界杰出女科學家成就獎獲獎人

吉娜·里彭(Gina Rippon)教授，阿斯頓大學大腦認知神經成像中心榮譽教授

卡塔林·卡里克(Katalin Karikó)博士，生物化學家、德國生物新技術公司高級副總裁，2022歐萊雅-聯合國教科文組織世界杰出女科學家成就獎獲獎人

北美地區

邦妮·普拉多·皮諾(Bonnie Prado Pino)博士，李奧實驗室(LeoLabs)公司太空動力學工程師

演講主題：宇宙科學把所有人連接起來

阿弗卡·弗洛雷斯(Africa Flores)，美國宇航局應用科學部門，土地覆蓋和土地利用變化小組領導

拉丁美洲和加勒比地區

蘇珊娜·佛羅倫蒂諾(Susana Fiorentino)教授，哈維里亞那天主教大學科學學院研究主任、企業家、生物科創公司Dreem股東、科學總監

丹尼斯·德萊賽(Denise Dresser)博士，作家、政治學家，墨西哥自治理工大學教授

關于歐萊雅-聯合國教科文組織“為投身于科學的女性”項目

自1998年起，歐萊雅便與聯合國教科文組織開展合作，一直致力于提高女性在科學領域的比例和成長，鼓勵更多女性投身科學。根據聯合國教科文組織《2015年科學報告》顯示，在科學研究領域，“玻璃天花板現象”仍然存在：女性只占到科研人員總數的29%，歐洲學術機構中僅有11%的女性就職于資深崗位中，女性獲獎者比例在諾貝爾科學獎歷史上不足4%，真正彌合科研領域內的性別差距依然任重而道遠。

在過去的24年，歐萊雅-聯合國教科文組織已“為投身于科學的女性”項目表彰了來自全球110多個國家與地區的122位 “世界杰出女科學家成就獎”獲獎人，并支持了超過3800位極具潛力的年輕女博士、博士后。2004年，歐萊雅(中國)攜手中華全國婦女聯合會、中國科學技術協會、中國聯合國教科文組織全國委員會正式在中國設立“中國青年女科學家獎”，作為該項目在中國的延伸。

[1] 女性科學家花在研究上的時間比同資歷男性科學家少了5%，有一個或超過一個幼童孩子的女性科學家花在研究上的時間比男性少17%：

事實上，這些女性可能永遠無法彌補這些已經占用的時間：

[2] 聯合國教科文組織科學報告:“與時間賽跑，實現更明智的發展”，聯合國教科文組織出版(2021年)

[3] 歐洲委員會2018年“她數字”報告

[4] 世界知識產權組織，2020年5月，見聯合國教科文組織《科學報告》圖3.6

[5] 歐洲委員會2018年“她數字”報告

[6]聯合國教科文組織科學報告:“與時間賽跑，實現更明智的發展”，2021年

[7] 馬賽厄斯·烏勒姆·尼爾森，性別多樣性促進科學進步，美國國家科學院院刊，2017年;

(新媒體責編：zpl05)