數字經濟的創新驅動離不開人才驅動。當前，人才短缺成為制約數字經濟發展的重要因素之一，需要盡快培養適應數字經濟發展、具備數字化知識結構和數字化動手能力的人才，形成結構多元、層次合理的人才隊伍，這離不開對青年人才的重點吸納與培養。尤其是面對當下關鍵核心技術“卡脖子”的困境，要打好關鍵核心技術攻堅戰，急需培養具有愛國精神、戰略視野、專業技術過硬、富有進取精神的青年科技人才力量。

但從目前實際情況來看，仍存在以下幾個方面問題亟待解決：

政府人才政策惠及面窄，“四唯”現象仍較嚴重，民營企業科研人才難以拿到相關資質成果，在評選中容易缺失;青年中堅很難獲得人才政策，吸引力降低;民營企業在人才政策中仍然存在缺位現象。

人才是驅動發展的核心要素，而青年人才更具有創新實踐的熱情。如何更好地激發青年人才活力?

一方面在創新人才政策方面，建議增設非物質性政策。如在打造核心技術企業在職人才學習通道時，可提供高校免試就讀非全日制碩士名額。由政府牽頭，為核心技術企業等位列政府重點關注企業名單上的企業，每年提供若干免試或優待名額，讓上述企業中工作3年以上員工可在與企業達成合作的高校就讀非全日制碩士學位，讓廣大青年人才在工作之余可以得到培養的機會，將理論與實踐知識更好結合。

同時關注青年人才的心理健康與情感聯系，打造青年人才間的交流平臺，充分滿足社交需求。積極通過現存組織機構，廣泛聯系專精特新領域各企事業單位，開展企業間的交流、聯誼活動，利于行業內部人員的融合，也利于幫助青年人才解決單身問題，從而更好地融入城市，在城市扎根長期發展。

另一方面，建議在人才評選時可引入企業和社會推薦制。

此外，建議多設立一些面向青年人才的評選項目，給青年更多的榮譽和社會認可;可適當放寬人才租房福利政策的評選標準，放寬青年人才的落戶限制，更多鼓勵企業參與推薦，這樣不僅能更好地滿足青年人才現實需求，也能幫助企業更好吸納優秀青年人才，讓青年人才在企業和所在城市都更有歸屬感，利于長期發展貢獻才智。

(作者系北京市朝陽區政協常委、朝陽區工商聯副主席、柏睿數據總裁 梁雪青)

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