一份完整的背調報告可以為企業人才招聘起到協助判斷的作用,但是現在大部分企業一味的要求背調的交付速度,而忽略了背調本身的價值,為了核實候選人信息真偽而去核實,而忽略了企業自身的招聘需求和人才發展戰略。對于企業來說,做好人崗匹配是企業招聘需求和人才發展戰略的基礎。人崗匹配一方面,對于人才的職業發展有莫大的好處,另一方面對公司而言,把人才的作用最大化,公司也會得到相應的回報,企業和個人才能實現真正的雙贏。全景求是創新研發中心推出的人崗匹配報告,以打破背調行業僵局為目的,為企業人才招聘提供更多有價值的信息。

人崗匹配是人與崗位的合理匹配,把合適的人放在合適的崗位上,相應的崗位找到相應的人,從而實現“崗得其才,人得其崗”。人崗匹配程度的高低,將直接影響企業內部其它資源的合理利用和整體配置效益,對企業能否持續、穩定、快速發展有著重要意義。

本網了解到,全景求是創新研發中心將賦予背調新內容,打造首席調查員,強勢推出人崗匹配深度版報告。基于多年實踐,全景求是認為雇傭風險包括對候選人的全面了解以及真偽驗證的風險,亦包括候選人與公司組織及崗位適配性的風險。通過對候選人經驗與能力評估,結合企業組織與崗位需求,進行人崗匹配分析及建議,從而規避適配性風險,輔助企業進行招聘判斷,助力候選人與企業的人才戰略成功。

能力評估與人崗匹配-實踐場景

在工作實踐中會遇到以下問題,背調工作無法很好的解決:

● 遇到十分資深或敏感的候選人如何保證高質量的服務?

● 如何全面、深入地了解候選人過往的情況?

● 是否能夠結合企業的組織及崗位需求,開展調研工作?

● 顧問能否從紛繁復雜的調研信息中,進行分析和總結、提煉出第三方雇傭建議供參考?

關于能力評估與人崗匹配報告

全景求是背景調查除了對候選人身份信息、學歷信息、不良記錄、商業利益沖突、工作履歷、工作表現等進行合法合規的調查外,創新研發中心還通過獨有的“3+X”能力評估及人崗匹配模型,對候選人經驗、能力、驅動力等方面,使用面試技術(如BEI行為事件訪談、驅動力評測等方式)進行評估,并由首席調查員結合企業文化特色、組織關系、短期目標和用人需求等,經過分析、總結、提煉出相應的人崗匹配建議,從而最大程度的發揮候選人的價值,避免人才浪費。因此,企業要想獲得成功,獲得長遠發展,做好人才管理,實現企業人崗的匹配,尤為重要。有效地預判候選人職業能力與企業匹配度,可以最大程度上降低公司各類成本,獲得企業所需人才。

關于全景求是

全景求是FACT是中國區權威的一站式招聘及人力資源風險解決方案服務機構,創始團隊是中國本土最早開創背調行業的奠基領軍者。服務范圍覆蓋中國領土全部省/市/地區及197個海外國家,覆蓋數百萬求職者,分布在互聯網IT、金融保險、制造業、房地產、快消零售、醫療健康、物流運輸、服務業等眾多主流行業和數百個細分行業,全景求是已有成熟且智能的標準化的背景調查行業解決方案。

全景求是FACT自2011年成立以來,直擊職場痛點,通過專業快捷的背調服務迅速建立起廣泛影響。致力于在企業雇傭流程中,提供候選人背景核實、能力評估與人崗匹配、招聘風控體系搭建等專業服務,以提升招聘精準度和有效性,降低雇傭風險,助力候選人與企業成功。

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