近年來，我國長三角地區的經濟外向度在日益上升，國際貿易一體化趨勢十分明顯。對于寧波等“外貿萬億之城”而言，穩外貿成為了穩增長的重要支撐。非常時期，寧波金地歷進出口有限公司憑借其穩定、善戰的精英外貿團隊，實現了逆風奔跑。

創新求進，金地歷團隊劍指全球

自從2016年7月由蘇永安先生投資創辦以來，寧波金地歷進出口有限公司始終致力于通過不斷的技術創新使產品價值最大化，為客戶創造更大的效益。

為了增強自身的研發能力，幫助品牌走向更大的國際舞臺，寧波金地歷進出口有限公司專門吸納精英級的專業人才，打造了一支高技術水平、擁有多位資深專業工程師的頂尖研發團隊，并與來自清華大學的博士科研團隊達成了深度戰略合作。

蘇永安先生堅信有了健康的體魄才有充沛的精力，他本人每天5點開始鍛煉身體，隨即展開每天近16個小時的工作日常，帶領設計團隊、業務團隊、供應鏈團隊等形成24小時待命的全天候服務狀態。2021年，金地歷團隊成功創立了MAXSafes指靜脈專利品牌保險箱系列產品，有了堅實的研發能力做支撐，金地歷團隊可以實現對客戶想法、概念的精準把控，通過后續的設計、測試、調試、生產品控、貨運等環節，將其衍生為成品推向市場。

與此同時，公司資深產品開發團隊還會根據客戶的實際需求，為其推薦研發的新產品、新設計和新的落地解決方案，幫助其贏得市場消費者的認可，助力客戶不斷創新營收。

凝心聚力，金地歷團隊共赴榮光

非常時期，企業想要實現從0到1再到百，需要什么樣的人才?關于這一問題，金地歷進出口有限公司的創始人蘇永安先生有著自己的解讀。

他曾經不止一次的表示：人品是德才兼備的真諦，品行秉性決定一個人的生命質量;企品是金地歷對內向員工、對外向客戶兩方面卓越管理的擔當與責任;產品是高品質與優服務的一張生存名牌。

實際上，“人品、企品、產品”這三者始終貫通著金地歷企業發展的命脈，“企業需要的人才應該具備忠誠、敬業、責任、協同、專業等可貴品質，而態度是首位的。”蘇永安先生表示，金地歷需要每一位員工都能在堅持學習、不斷提升自身職業能力的同時，擁有良好、積極的團隊意識以及顧全大局的觀念。“眾人拾柴火焰高，只有大家齊心協力，公司才能不斷發展、壯大，我們才能邁向更大的舞臺，員工才能實現更大的自我價值。”

向陽生長，金地歷團隊向善向上

蘇永安先生是一位真正的運動達人，而且是自行車和極限運動挑戰賽的專業運動員，曾經創造過7天完成由成都至西藏的自行車騎行紀錄。2022年7月，他完成了“崇禮168超級越野賽”30公里越野競賽跑。

雖然每天都要處理大量的工作事務，但在員工印象中，他好像從沒有說過累。70后出生的蘇永安先生，已經到了“知天命”的年齡，但看上去儼然還是一個30多歲的棒小伙，永遠一副精力充沛的狀態，“運動使人年輕”這句話在他身上得到了很好的印證。

在他的影響下，金地歷公司形成了良好的運動氛圍，團隊的每一個人都成為了運動愛好者。為了激勵員工的工作熱情，加強大家的團隊意識，每周四下午1小時快樂跑就此誕生，久而久之，這已經成為了員工口中引以為傲的“特色福利”。

2022年5月，金地歷跑團正式成立，在蘇永安先生的帶領下，金地歷跑團先后開啟了一系列跑步健身活動，吸引了眾多員工及家屬的參加。大家通過這些活動，一起強身健體、互相加深了解，釋放了運動的快樂，更增強了團隊的凝聚力和向心力。

短短幾個月的時間，公司跑團里成功跑出5名“半馬選手級別”的員工，更多“運動達人”正在奮力追趕。蘇永安先生表示：我可以1人帶著1群人健身快樂跑，也可以1人帶著1群人開發品牌產品、面向全球市場創業，我也可以1人帶著1群人見證著我們10年的磨礪，2022年我們有了4位優秀的10年老員工，10年磨一劍我們整裝待發，只需時刻保持快樂的心態，我們就可以沖向下一個10年。

在國際貿易不斷走向一體化的大趨勢下，寧波金地歷進出口有限公司始終堅持“以人為本”的發展理念，這樣堅定的一群人，從健身運動到快樂工作，有突破、有蛻變、有堅持、有凝聚力就是金地歷最大的文化體現，也是最有力量、最有愛、最有溫度的團隊標簽。

未來，金地歷將繼續通過打造優秀、專業的團隊，為客戶帶來更加全面、優質的服務，幫助其在激烈的市場競爭中尋得一席之地。金地歷將繼續把人才作為企業發展的第一資源，不斷引進、培養和成就專業人才，在企業不斷發展壯大的同時，為每一位員工提供實現人生價值的廣闊平臺。

(新媒體責編：pl2022)