●于晶晶

企業中，多數員工都可以按時完成自己的工作任務，在此之后，就會出現兩種情況：一種是任務完成了就萬事大吉，放一邊不再過問;另一種是任務完成之后，認真總結工作過程，思考還有沒有什么好的方法可以讓工作再提高，讓自己工作的成果最大化，甚至創造出超乎想像的價值，后者便是拓展工作的體現。

有工作無拓展，這類員工往往胸無大志，安于現狀，不會考慮自己的工作為企業創造了多大的價值，只關心自己在這項工作中得到多少收益，這樣的員工可以完成自己的“份內事”，但永遠得不到“好成績”;而對自己的崗位職責或工作任務進行拓展，創造性的去工作的員工，盡管可能會遇到一些挫折或失敗，但他終將會掌握更好的、更科學、更有效的方法，出色完成任務，從而實現自己的崗位價值和人生價值。

眾所周知，奧運會世界記錄不斷被刷新，就是因為運動員通過常人難以想象的，無數次的艱苦拓展訓練才獲得的，如果不去突破和努力是無法為國爭光的。我們的工作也是前有先人，后有來者，從事這項工作的人通過拓展思維并付出努力，不斷創新工作方法，才有了今天的較為合理的工作流程。我們也應該在珍惜成果的同時不斷創新，不讓我們的工作定格在現有的工作狀態。

每一位員工每天、每月都應該制訂自己的“工作計劃”。認認真真、不折不扣完成“工作計劃”，這其實就是完成領導安排的任務，按照“工作計劃”，逐一完成其實就是“聽命行事”。“聽命行事”般地完成工作任務并不是這個崗位的初衷，之所以設立這個崗位，旨在通過循環往復的工作，發現這個崗位各種各樣的可改善、可提升之處，并通過合理且有效的“解決問題”去完成、完善工作，讓這個崗位工作流程嚴謹、規范。在工作過程中，要善于發現問題和發現問題背后的問題，深層思考改善、提升方案，要通過自己的智慧把這個崗位所有可能發生的問題扼殺在搖籃之中，杜絕一切可能因此而給企業造成的損失，讓企業的運營健康有序。而這一切僅憑簡單的“完成任務”和“聽命行事”是永遠達不到的。

拓展自己的工作，努力挖掘自己的潛能，并創造性的工作，讓自己工作成果最大化，才能最終實現自己的崗位價值和人生價值，這是現今擺在我們每一位員工面前的不二選擇。

(新媒體責編：pl2022)