中國二十二冶集團江蘇公司皖北區域項目聯合黨支部持續開展“學習型、實干型、關愛型、開放型”活動，本著“缺什么補什么”的原則，以對員工的關愛，充分體現“江分.家”和“項目.家”的團隊氛圍，全力打造“關愛型”區域項目黨支部。

皖北支部認為，區域黨建工作的“四型”建設是一個整體，其中的四個元素也是相互關聯的關系。全面推進“四型”支部建設，突出“一元”，提升全部。

政治、業務，雙重關愛

黨支部開展區域項目員工開展“兩學一做”活動，即：學習十九大歷次全會精神及二十二冶集團形勢任務提綱、學習專業技術、爭做江蘇公司優秀員工。皖北區域的項目部鼓勵員工學習政治和專業技能，通過《智慧黨建》進行“碎片化”、“微黨課”等學習黨史，動態提高黨員和全體員工的政治理論水平。鼓勵員工立足本職崗位，學習注冊類建造師、造價師、安全師、會計師等。為員工成長提供條件并建立有效激勵機制。

成長路上，精心關愛

寓關愛于服務之中，把關愛的“剛性”與“柔性”統一起來。如年中考核對于排名靠后的員工，黨支部書記進行面對面的談話，宣貫集團“四位一體”的傳導機制，一面嚴肅提出存在的問題，一面與員工交朋友，促其提高思想認識，取得了較好的成效。

精準幫扶，真心關愛

建立關愛幫扶機制，關愛困難黨員和員工，切實解決后顧之憂，落實“關愛型”黨支部的各項舉措。在連續高溫時期，通過項目所在地政府部門的聯系，到貧困村開展幫扶活動，主動履行央企擔當。

講究藝術，用心關愛

該黨支部在關愛員工時，講究政治思想工作的科學性。要在量體裁衣中轉換關愛的“角度”，如通過研究性格不同和成長環境不同的青年員工，開展針對性的思想交流，掌握“一把鑰匙開一把鎖”的矛盾的特殊性原理，進行有效溝通，避免程序化、公式化、“千篇一律”無新意的做法，如一個新生中提出赴單位火車票和勞保事項，對于新生提出合理的意見建議，第一時間給予負責性的答復。要在點滴細微中傳遞服務的“溫度”，不但要有微笑、更要有感情，要“全心全意”而不能“半心半意”，要“全神貫注”而不能“三心二意”，在日常學習生活的點滴之間彰顯實實在在的關愛。讓黨員和員工從中體味到組織關懷和集體熱度，從而激發歸屬感、獲得感、成就感。

結語：自二十二冶集團江蘇公司皖北全區域項目聯合黨支部開展“四型“建設活動以來，隨著“關愛型”工作的深入，在“把黨員培養為骨干，把骨干培養成黨員”方面發揮了較好的作用。有力推進了項目發展，皖北區域的阜陽醫院和淮北應急中心工程進展順利，為“強基提質，效益再提升”主題主線中，發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的模范作用。

張娜

(新媒體責編：pl2022)