為了幫助新員工實現從職業人，到企業人，再到崗位人的快速融入，中國二十二冶江蘇公司積極激發工作思路，提升創新思維模式，在原有的學習模式下，新增新員工月季度體驗式輪崗項目，循序漸進的推動認識，逐步通過多元化學習項目與資源的導入，助力新員工快速融入公司文化。讓學習進取成為推動項目建設的立柱。

諄諄教誨育新人

各項目積極響應公司導師帶徒活動，以為企業培養全面發展人才為目的，采取“一對一”師徒結對模式，發揮公司“傳、幫、帶”的優良傳統。簽約儀式上師傅諄諄教誨，徒弟亦表態發言，一份師徒協議，一杯拜師茶，一聲師傅，從此他們有了更緊密的聯系。師傅在生活、工作、學習上成為徒弟的良師益友，傳道受業解惑，幫助新員工快速融入新的環境。

施工學習提質效

干中學，學中干。江蘇公司各項目以“現場實踐教學”為抓手，把課堂搬進施工現場，通過實地觀摩、聽取講解、觀看施工工序、親身實操等方式推動體驗式、互動式、沉浸式教學，引導新員工學以致用、學用結合，著重解釋了施工過程中存在的問題以及解決措施等，加強學員對工程結構和施工流程的進一步認識，同時引導新員工體驗施工環境，聆聽管理人員討論施工安全、質量、進度問題。同時，組織召開成本管理基礎業務宣貫會、技術培訓會、安全培訓，引導學員加強業務能力，以實踐充實了理論知識、提高職業技能，旨在讓新員工能夠更快、更多、更廣、更全地掌握安全、質量、技術、管理等知識要點;以飽滿的工作熱情，積極的工作態度，為項目建設做出更大的貢獻。

雛鷹筑基，展翅翱翔。中國二十二冶江蘇公司將繼續制定特色科學、高效的員工培養方式，引領青年在實戰歷練中增長本領、創造價值，立足崗位踐行“忠誠擔當”，不斷開創企業高質量發展新篇章，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

(李玲玉)

(新媒體責編：pl2022)