為加強關鍵崗位人才儲備,打通青年人才發展通道,優化干部隊伍結構,中建交通四川公司制定《后備干部隊伍建設管理辦法》,啟動2022年項目班子后備選拔工作。

一是選拔標準透明、多維度考量 ,在人才盤點、績效考核、學歷、工作經歷等多個維度明確了底線條件要求,并分崗位明晰所需專業能力素質,保障選拔基本質量;同時響應集團干部選用“7050”政策,設定年齡上限標準和30歲以下候選人比例,給予青年人才優先發展機會,確保干部隊伍年輕化。

二是選拔流程嚴格、多角度考察 ,嚴格入選資格審核,“人力資源部+業務系統”雙重把控,并通過“專業知識筆試-管理素質測評-綜合面試定級”環節,全面考察候選人,客觀筆試直接引用成績,主觀面試明確評分標準,能力測評輔助主觀評價,多角度考察、多標準評價,相互支撐印證,兼顧選拔公平性、客觀性、全面性。

三是拒絕“虎頭蛇尾”,明確選用要求 ,公司后備干部按成熟度分為隨時可以頂崗的“一級梯隊”和通過1-2年培養可以頂崗的“二級梯隊”,內部崗位空缺,優先從后備干部中按梯隊選任,減少非必要的人員引進,優化人力資源配置,為現有人才提供更多發展機會,為公司長期發展發掘人才。

接下來, 中建交通四川公司將制定專項培養計劃,通過匹配“職業生涯輔導人”、培訓學習、組織關注等多種方式落實培養措施,統籌安排后備干部在關鍵、吃勁崗位和第一責任人崗位經受歷練,給有潛力的后備干部“提要求、交任務、壓擔子”,全面提高后備干部的專業素質和綜合素質,真正打造出一支年輕化、專業化、復合型的后備干部隊伍。(陳煒、楊雪梅)

(新媒體責編：pl2022)