●閆揚

金結公司東北分公司堅持打造“授之以欲、授之以愉”的企業文化，“授之以欲”是要明確員工目標與愿景，給予他們不斷向前的動力;“授之以愉”是讓員工快樂的工作，將工作化為一種愉悅的享受。

“公司領導無論任何時候，都能帶動起大家的激情與士氣，讓我們大家永遠保持著高昂的工作勁頭和他一起向前沖鋒。”項目黨支部書記如此說。

“其實管人就像放風箏，我們是風箏，公司領導就是放風箏的人，我們可以自由飛翔，可一旦偏離軌道，領導就要緊緊手中的線，讓我們回到正軌上來。”項目總工這樣說。

目標是前進的方向，激情是前進的動力，兩者是成功不可或缺的因素。東北分公司每年年初、年中都要開展形勢任務宣教活動，認真學習公司形勢任務和政策精神，結合項目實際情況將施工生產目標有效分解到每一名員工心中。并定時召開工程進度例會，將生產任務細化到每一天、每一個人、每一個節點，讓大家明確工作目標。同時，東北分公司領導還鼓勵、指導大家做好職業生涯規劃，要有理想，要有追求，要不斷學習進步，要有為工作奉獻的精神。東北分公司還根據工程進展情況，適時開展“安康杯競賽”、“奧體萬達大干30天勞動競賽”、“哈銀大干60天勞動競賽”、“電焊工技能比武”等活動，設立“黨員先鋒崗”、成立“黨員突擊隊”、“青年突擊隊”，健全獎懲激勵機制，最大調動員工的積極性與創造性，全體員工講責任、比貢獻，形成了爭學趕超、爭趕先進的良好氛圍。

初來東北分公司，見過大家工作起來一板一眼、認真嚴謹的摸樣，領導是領導，員工是員工;但也見過大家下班后，嬉笑打鬧、打成一片的模樣，大家彼此之間開玩笑、侃大山，先后儼然兩副面孔，我初時對這種角色轉化深感詫異。

后來，項目總工向我說道，“上班時是工作，自然要端正態度，下班后是生活，大家彼此之間是朋友，是兄弟，自然要放松心情。”聽到這樣的話，一時頓感浮花浪蕊都盡，生活是可以美好到步步生蓮的。

“一張一弛，文武之道”，東北分公司主張工作與生活要彼此分離，又要相得益彰，快樂工作，享受生活，注重勞逸結合。項目部每逢傳統節日或是勞動大干之余，都會舉辦一些籃球比賽、象棋比賽、羽毛球比賽、出游踏青之類的娛樂活動，大家彼此切磋交流，適時放松身心。偶爾間，為項目做飯的阿姨不在時，大家也會各展廚藝，拿出自己的絕活，為眾人獻上一份拿手的小菜。公司經理這時也會穿上圍裙，擼起袖子，掄開馬勺，和大家一起侍弄飯菜。簡單的飯菜一霎就變為一桌可口的佳肴，大家聚坐在一起，天南地北，談人生，說理想，暢所欲言，彼此間親密無間、歡樂無盡，恍如一個和諧團結的大家庭。

(新媒體責編：pl2022)