傳統的員工健康計劃是為連接身體健康和生產力而發起的，而個性化的員工健康福利計劃已經成為更實用的選擇，并且從員工的角度來看更受歡迎。員工們也在尋求幫助，以減輕壓力，增強與他人的連接，獲得更多幸福感。

關注員工幸福感的雇主可以幫助確保員工的承諾和積極性。重視員工體驗，建立幸福職場，這將創造競爭優勢，幫助企業區分、吸引和留住最優秀的人才，并最終為組織做出積極貢獻，這對于業務產生積極影響的潛力是巨大的。

近日，由平安健康及緯思文化主辦的《共創健康幸福職場》云端峰會成功舉辦。平安健康聯合多家優秀健康雇主標桿，向廣大企業雇主全面發起“職場健康促進計劃”的行動號召，藉此提升雇主對于員工健康管理重要價值影響的感知，構建有健康擔當的可持續發展組織，助力更多企業樹立優秀雇主品牌形象。

峰會上，雇主品牌架構師緯思文化創始人，全球知名汽車零部件研發商德國大陸集團，全球領先的醫藥健康企業賽諾菲以及擁有173年歷史全球科技企業德國科德寶集團，三家企業人力資源高管，分別從雇主價值主張、員工體驗、全面健康、企業文化、價值觀等多重維度，分享了各自企業在構建健康幸福職場的最佳實踐及積極影響，為眾多希望為員工構建全面健康福利體系的企業雇主樹立了標桿及典范。

平安健康多位高層從企業員工健康管理專家角度出發，全面分析健康的員工和健康的工作重要價值關聯，與人力資源專業人員分享平安健康員工健康管理新范式，并從產品設計維度探討員工健康體驗未來趨勢及設計全新理念，激活企業健康幸福密碼。

同時，峰會上平安健康面向人力資源專業人員重磅發布《2022構建幸福職場：職場健康促進與行動指南》白皮書，旨在闡述打造幸福職場的戰略愿景，為員工健康管理提供可參考的行動框架，協助人力資源人員規劃設計健康促進方案，并提供配套的工具包資源，從而實現最佳的效果。

白皮書結合當前國內健康管理現狀，指出伴隨著“知識經濟”向“智慧經濟”的過渡，未來全新的工作模式將對企業和員工提出更高的挑戰。企業有必要意識到只有當員工的身體、精神和情緒都健康時，他們才能為工作帶來最大化的價值。同時，這種意識必須伴隨著實際行動的落地，將員工健康福利計劃作為一項長期投資，企業才能獲得真正的可觀回報。

據悉，2022年，平安健康推出了“易企健康”2+4企業健管產品體系，通過“體檢+”“健管+”方式提供一站式健康管理解決方案，開創性地提出為每一位員工配備專屬保健醫生，串聯體檢+及健管+等多元化服務，滿足員工日常健康、亞健康、慢病等不同健康管理需求，助力企業提升職場活力。覆蓋多維度場景，從員工體檢、健康醫療及福利平臺三個方面，為員工提供觸手可及的健康關懷和消費級的服務體驗，并為企業提供專屬項目組的高效響應，讓企業健康管理更智能、更便捷。

平安健康也將繼續秉承“省心、省時、又省錢”的價值主張，深耕“管理式醫療+家庭醫生會員制+O2O醫療健康服務”模式，用心做好產品打磨和服務提升，力爭帶動更多醫療資源和社會力量為“健康中國2030”戰略做貢獻。

(新媒體責編：pl2022)