——中國二十二冶集團一公司工會工作小記

在新時期的今天，工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，發揮著不可替代的作用，而中國二十二冶集團一公司工會就是這樣一個充滿著朝氣和活力的隊伍，正在前進的道路上不斷的探索。

中國二十二冶集團一公司工會始終堅持和諧文化以人為本的原則，切實履行工會的各項職能，熱心為職工服務，運用和諧文化激發企業活力增強職工的凝聚力，讓每一位員工都能愉快地工作，通過發揮工會作用，大力促進企業改革發展、為維護企業團結穩定作出積極貢獻。同時，中國二十二冶集團一公司工會以建設物質、精神雙文明為目標，以突出工會各項社會職能為己任，以全心全意為人民服務為宗旨，緊緊圍繞分公司中心工作，團結務實，開拓創新，載譽不斷。

榮譽的取得承載了中國二十二冶集團一公司所有員工的努力和付出，在當代社會，工會承擔了很多重要的工作，我們每一個人都離不開工會組織。大方面來說，落實國家政策法規，需要工會組織來推動;構建和諧社會，需要工會組織來參與;改善民生條件，需要工會組織來助力;鞏固黨的地位，更需要工會組織來凝聚。小方面來說，員工衣、食、住、行等等方面都可以向工會提出建議和意見，可以真正的把工會當做港灣，當做一個家。作為施工企業，中國二十二冶集團一公司深知一個健康和諧的工會組織對于員工們來說是多么的重要，尤其作為生產一線的指揮中樞、經濟效益的源頭、企業形象的窗口，是黨建工作、工會工作和思想政治工作的重要陣地，而做好工會工作則是發展其他工作的基礎和前提。在中國二十二冶集團一公司工會成立之初，就提出了 “圍繞管理抓工會，抓好工會促雙效”的總體工作思路，構建了“融入”和“服務”載體。在實際工作中，工會工作的內容通過實施細則，融入到各項管理之中，發揮工會的作用，實現了二者互融互動。

首先，中國二十二冶集團一公司成立了分公司工會委員會，確定工會主席、工會干部及工會積極分子，由少數人帶動多數人更多更好的參與到工會的各項工作中來，實現全員互動，體現員工們的主人翁意識。同時，通過多種形式和方法積極宣傳工會的重要作用，形成人人了解工會、人人熱愛工會的良好氛圍。再次，通過各種工會活動增強工會組織在員工中的影響力和感染力。幾年來，中國二十二冶集團一公司工會嚴格按照工會章程，認真履行工會職責，制定員工食堂、宿舍等各項管理制度，通過道德講堂活動、農民工夜校活動、工會勞動保護活動、醫療互助活動、讀書活動、安康杯競賽活動、青年員工聯誼活動、“五小”創新活動、攝影活動、職工代表提案活動、扶貧幫困活動、集體婚禮活動等系列活動都讓大家找到了歸屬感，也更加凝聚了企業的向心力。正是看似簡單卻在企業的發展中又不可或缺的因素為企業注入了生機和活力，成為企業不斷向前發展最有力的砝碼。

榮譽的取得，并不能成為驕傲的資本，工會工作是一項任重道遠的工作，需要不斷的創新，需要與時俱進，需要努力把工作做到所有群眾中去，需要更貼近基層、更符合群眾意愿。只有用真心、真情和真誠做好工作，維護好員工的切身利益，解決好員工最困難、最操心、最憂慮的實際問題，才能實現廣大員工體面勞動、舒心工作、全面發展的良好局面。而這些，也是中國二十二冶集團一公司工會為之努力和奮斗的目標，在未來，在東北這片熱土上，中國二十二冶集團一公司工會將會繼續抒寫新的篇章。

(新媒體責編：pl2022)