家是溫暖的港灣、心靈的寄托。近年來，中國中鐵電氣化局運管公司上海維管處杭州維管段杭州北工區積極響應段工會號召，以“和諧、文明、幸福、健康”為總體指導思想，大力開展“幸福之家”建設，齊心協力打造溫馨家園，讓工區成為員工工作與休息的樂土，呈現出“快樂工作、健康生活”的和諧景象。

讓員工的生活更美好

要讓員工工作好，必須先讓員工生活得舒心。在做好日常設備檢修維護的同時，在工長的帶領下，工區員工利用休息時間，集思廣益，自力更生，齊心協力，共建幸福家園。逐步建成了小菜園，種植了黃瓜、豆角、茄子、西紅柿、玉米等時令蔬菜，還栽種了櫻桃樹、無花果、橘子樹、葡萄、枇杷樹等果樹，讓員工親身體驗種植、管理維護和采摘的全過程。同時，充分吸納員工建議，建成了涼亭、秋千、小魚塘、文化墻等，使工區大院煥然一新，在工作之余，想方設法讓員工的生活更加美好。

讓員工的心靈更充實

在改善員工生產生活條件的基礎上，杭州北工區注重豐富員工的精神文化生活。段工會為工區配備了臺球桌、乒乓球桌、籃球架、羽毛球等文體設施，工區分會在豐富員工業余生活方面也是動足腦筋，利用現有的設施定期組織開展球類、趣味活動等形式多樣的文體活動，豐富員工業余生活的同時，更增進員工之間的感情，讓員工的心靈更充實。

讓員工的身體更健康

段工會為工區配備了愛心藥箱、體質稱、血壓儀等健康監測設備，并定期進行補充更換。工區根據員工體檢情況，建立員工健康檔案，并結合實際制定員工月度體能訓練，組織開展體能訓練、趣味運動會等，督促加強鍛煉，使員工的身體更健康。

讓員工的業務更扎實

工區在做好人文關懷的同時，更注重員工的業務技能，一方面，抓牢理論學習重點。月初制定月度學習計劃，積極利用業余時間集中開展理論學習，月底進行考試，評選出“學習之星”。另一方面，利用練兵場，組織開展業務培訓。重視新員工的培養和發展，有針對性地開展“傳、幫、帶”工作，保證新員工有人帶、有人管、有人問，促進新員工盡快融入集體。通過理論知識與現場實踐相結合，讓員工的業務更扎實。

經過全員努力，現在杭州北工區員工的生活環境變得舒適溫馨、生活方式變得健康文明、員工的業務技能水平明顯提升，工區家文化氣息愈發濃厚，不僅室內外設施齊全，員工的精神面貌也更勝從前，杭州北工區真正成為了讓員工工作生活更加幸福的家園。(中國中鐵電氣化局運管公司上海維管處杭州維管段 陳妍 林照名)

(新媒體責編：caizhuo)