高舉維護大旗 傾情服務職工

——康保縣總工會黨組書記、常務副主席鄭琴訪談

鄭琴(右)慰問困難職工

日前，康保縣某民營企業一名職工因病住院10天后痊愈出院，除了醫保報銷外，他還得到了1000余元的“職工住院互助救助”補貼。他感慨地說：“當初只交了20元參保費，沒想到能得到這么大實惠!”

據了解，這是康保縣總工會推出的一項工會會員住院互助救助項目，參保職工住院，每天可享受互助補貼200元，補助天數視住院天數而定。截至目前這項活動已有5695名職工參保，收取參保金11萬余元，已有110名住院職工獲補貼19.6萬元。

“去年以來，我們以達標創優活動為契機，進一步加強維護職能，以硬件建設和服務優化為抓手，在素質提升、工資集體協商、幫扶救助、普惠化服務等方面取得了實效，讓廣大職工群眾得到了全方位的實惠。”康保縣總工會黨組書記、常務副主席鄭琴告訴記者。

為了進一步提升服務職工能力，康保縣總工會在經費十分緊張的情況下，建起了占地45平方米的高標準職工服務中心，其中服務大廳30平方米，設有困難救助、大病互助、法律援助、創業就業、普惠化服務、信訪接待6個辦事窗口，成為集幫扶、維權、培訓、教育等為一體的一站式綜合性職工服務平臺，投入使用后發揮了重要作用。

“在服務職工方面，我們完善體系，建立長效機制。強化對困難職工的精準化、常態化幫扶和動態管理，目前我縣在冊的困難職工有526人。”鄭琴介紹，全縣100名工會干部同500名困難職工結成幫扶對子，不定期地開展走訪慰問幫扶活動。同時，堅持常態救助和重點救助相結合。

工資收入是職工安身立命的根本，為此，康保縣總工會加大工資集體協商力度，與縣人社局、工商聯共同推進。“我們在推進工資集體協商過程中注重分類指導。對于效益較好的企業，把協商的重點放在提高工資福利上;對于生產經營比較困難的企業，重點就工資支付辦法進行協商，建立工資保障機制。同時，規范完善制度機制，切實讓企業經營者認識到開展工資集體協商工作對企業發展的重要作用。”鄭琴說，目前，全縣已建立工資集體協商并簽訂合同的企業243家，建制率88%，覆蓋職工10440人，實現了職工工資水平平均增長15.32%的好局面。

2016年，康保縣工會系統深入開展了“適應新常態、創造新業績”職工素質提升工程，推進廣大職工群眾創新發展。強化技能培訓，通過師徒幫帶、技術練兵等形式，普升技能等級的達100人，安全生產知識培訓800人。廣泛開展勞動競賽，當年參賽企業80家，參賽職工4500人。

“作為‘娘家人’，維護廣大職工群眾的合法權益是我們的天職，今后我們將創新載體、拓展渠道，竭盡全力為職工提供更好的服務。”鄭琴堅定地說。

(新媒體責編：wb001)