又到了大學生暑期實習的高峰期，一則第三方平臺“明碼標價”出售到金融機構實習機會的“爆料”，在金融圈和大學生中引起了軒然大波。對此，多家金融機構紛紛發表聲明，否認有任何形式的“收費內推”行為。有金融業內人士指出，“收費內推”這種行為很大可能是金融機構內部員工與外部第三方機構私下達成某種交易。

去知名金融機構實習是很多高校畢業生夢寐以求的事。如果有人收你三五萬元幫你推薦實習機會，你會交錢嗎?日前，有微博爆料一些第三方平臺開展“收費內推”的買賣，在金融圈及高校學生中引起了軒然大波。多家金融機構已經發表官方聲明，表示不存在任何形式的“收費內推”行為，提醒大家通過官網等正規途徑應聘。而多位金融圈人士也向北京青年報記者表示，正規金融機構是不會招收費實習生的，廣大學子謹防上當受騙。

爆料

交5萬元就能到投行類公司實習

所謂內推，就是內部推薦。很多企業在招聘實習生或正式員工時，愿意讓公司內部的人來推薦，這種做法可提高招聘效率，相當于除了正常的考試考察外，又加了一層人際關系的背書。一些金融機構還特別鼓勵內部員工為公司推薦人才，甚至會對舉薦成功者給予獎勵。本來這些企業的招聘信息完全公開，招聘過程也全部免費，可是一些平臺在其中卻看到了“商機”做起收費內推生的買賣。

根據微博曝光的信息，以“金融小伙伴”為例的一些培訓機構，打著為實習生做求職指導的名義，實際上做著出售金融機構實習機會的買賣，涉及的金融機構等眾多，甚至包括一些知名的銀行和券商。

北青報記者調查發現，大部分成規模的平臺并沒有直接地對實習機會明碼標價，而是熱衷于推出價格不菲的培訓套餐。

在微博的“爆料”中，一張來自“金融小伙伴”公眾號文章的截圖顯示，該培訓機構提供的4種不同檔次的套餐，收費標準不等，其中課程及實訓(四周線下+兩周線下)，報價11800元;線上精英學徒套餐(線上培訓+1對1遠程實習，可提供推薦信)，報價15800元。還有需要私信詢價的尊享套餐和星耀套餐，包括課程及實訓+不限次數實習+兩年VIP+校招VIP等。

北青報記者在另外一家名為“門徒求職”的平臺上，發現其推出了“保證獲取實習0FFER(錄用)”的門徒計劃，自稱這一計劃是“精心打造的高端私人訂制”項目。這一項目針對簡歷做職位匹配，鎖定目標職位，無論遠程、現場、正式、全職，無論投行、公募基金、外資咨詢的職位統統都有，還很“大氣”地宣稱“意外失敗，全額退款”。至于價格是單一崗位單一定價，價格不等。有聯系過該平臺求職顧問的人士透露，該平臺針對不同公司、不同崗位的報價在2萬至6萬元不等。

北青報記者還發現，少數主要通過微信號推廣的平臺甚至直接在宣傳單上打出內推價格。比如，在網上流傳的一張第三方機構“收費內推”的標準中，將金融行業中的投行、咨詢、會計師事務所、銀行、快消、互聯網都涵蓋其中，被舉例的公司包含國有銀行、四大會計師事務所、知名券商及中資、外資企業等。價格最低的快消、互聯網公司的實習機會為19800元，而投行類公司的實習機會最高需要52800元。

調查

從事“收費內推”的平臺至少十多家

據北青報記者不完全統計，從事類似內推實習收費業務的第三方機構，有些名氣和規模的現在至少有十多家。

曾在類似平臺工作過的網友爆料，這些收費平臺主要針對有實習和就業需求的大學生，有全部提供明碼標價的各種有償服務和套餐。服務內容也五花八門，完全覆蓋求職者全方位的需要。比如，修改簡歷、投遞簡歷、線上面試技巧培訓、職業規劃咨詢等基礎培訓，這些項目價格一般都比較便宜。最吸引人的就是可以定向內推甚至保證OFFER的計劃，一般收費都是5位數。

這些平臺會“病毒式”地分享朋友圈，拉目標客戶進群，然后每天在群里發些文章和信息，拉攏大家買服務，簡歷修改普通是100-400元，專業HR(人力資源管理)幫做就是500-1000元。定向實習崗位依據不同情況定價，普通券商1萬-2萬元，名氣越大的價格越高，比如某中字頭券商內推價格4.5萬元，表現好的有留用空間;國內頂級的投行實習崗位是6萬元，保證實習3個月。

澄清

眾多金融機構稱與收費平臺無關

在微博曝光“收費內推”實習的行業亂象之后，不少金融機構都發表公開聲明，表示與這些平臺并無合作關系。

瑞銀集團聲明表示，未與任何培訓單位、團體、個人有內部推薦簡歷的合作關系，也從未編輯、出版或發布過任何招聘考試參考資料。瑞銀集團UBS Careers官網是本集團在中國內地的唯一官方招聘渠道，請有意應聘瑞銀集團的申請者通過官方渠道申請職位，謹防欺詐行為。瑞銀集團保留追究不實信息發布人法律責任的權利。

華泰證券也聲明，“華泰證券招聘官網為校園招聘簡歷接收的唯一官方渠道。暑期實習及校園招聘項目，與第三方的合作僅限于招聘宣傳，不接收任何第三方機構的簡歷推薦。”

天風證券、天弘基金、興業證券、中信建投證券等機構也先后發表類似內容的聲明，表示與第三方機構并無簡歷推薦的合作。

在微博曝光之后，“金融小伙伴”發表聲明稱，“金融小伙伴一直反對明碼標價買賣實習的行為，自2017年以來多次在微信號上進行公開反對。出于對我們社群運營和信息宣傳工作的認可，部分金融機構與金融小伙伴開展正式合作，舉辦例如線上宣講會等相關活動。上述合作純粹是信息層面的合作與推廣，旨在為不能親臨傳統線下宣講會現場的同學們提供一個了解企業和相關崗位的機會。我們鄭重聲明，從來沒有向合作的金融機構進行過任何利益輸送。”

分析

“收費內推”是“內外勾結”的灰色業務

北青報記者采訪多位金融業內人士，他們均認為“收費內推”這種行為肯定不可能是金融機構官方認可的正規途徑，很大可能是金融機構內部員工與外部第三方機構私下達成某種交易，甚至就是一個“空手套白狼”的騙局。這種事情很難拿到“實錘”證據，也沒有法律法規明文禁止，只有依靠行業內部人員提高職業操守才可能剎住這股歪風。

一家國內著名券商的部門負責人肖先生告訴北青報記者，如果身邊有熟悉的親友老鄉，剛好專業對口，符合公司的門檻要求，他自己及周圍圈里的朋友一般都很愿意幫助推薦。畢竟公司需要人才，這些年輕人需要機會。大家也就幫著向人事部門或用人的業務部門轉交簡歷，同時介紹一下自己了解的申請人的基本情況。如果申請人經過篩選考核通過選拔，那就最好不過了。

“至少在我認識的人里沒人會為這種事情賺錢，那真是掉到錢眼里了。”在聽說“收費內推”這樣的平臺存在后，肖先生覺得這種現象堪稱行業里的歪風邪氣。因為一旦與利益掛鉤就難免把不符合要求的人招進來，有些人雖然是來實習，但最終目的肯定是想留下來。長此以往，不僅公司招聘的人才有失水準，對公正、正直的企業文化也是一種侵蝕，畢竟金融機構應該是最講誠信的。

某大型基金公司人力資源部人士分析表示，金融機構如果官方招聘實習生或者正式員工不太可能出現這種情況。因為這種招聘的流程十分明確清晰，涉及公司內部多個部門和多層級領導，不好“作弊”。他判斷，“收費內推”最大可能是業務部門有實習需求，不需要付工資，希望人力資源部輔助一些手續，但最終的招聘權限在于業務部門。這種情況下，業務部門自己挑選合適人選，基本上只讓人力資源部門走個配合的手續。如果業務部門內部有人與外部平臺有特殊聯系，還是很容易辦成的。

在金融界工作20多年的王女士表示，金融圈的工作一向被外界認為高大上，畢業生非常向往。中國人傳統講人情關系，大家身邊有熟人朋友需要找實習機會的時候，順手幫助推薦也算成人之美。“如果不涉及金錢利益，大家可能覺得就是幫了個忙，付出一份人情。但是明碼標價就讓事情變了性質。有人可能覺得這事在市場經濟下可以理解，但我覺得做金融的人，特別是到了能決定錄用實習生的級別，收入應該是不菲的，還要賺學生們的這份錢，只會讓人看不起。”

文/本報記者 程婕

提示

畢業生求職應關注金融機構官方渠道

據了解，愿意花高價尋求實習機會的不乏在海外留學的學生和一些非重點學校甚至非經濟金融專業的學生。前者不便搜索國內的實習信息，后者則是希望對自己能有效“包裝”。

在北京一家重點文科類大學讀商科的大四學生小韓昨天告訴北青報記者，她的同學圈子里經常可以看到類似的實習內推平臺的信息。但是她說大家最多是參考一下招聘信息，很少聽說有人是通過這些平臺找到實習機會的。大家更多是通過親友或老師推薦，極少同學是自身素質特別優秀，完全靠實力取勝。她自己在大二時就曾通過學長的推薦去一家銀行實習過。

對于這些收費平臺，小韓的感覺是太貴了，性價比不高，畢竟只是實習機會。不過，她坦言，如果自己專業不太對口，學校也不太好，又特別想去金融機構，也許會考慮花錢通過這些平臺推薦，畢竟這也是一種可以達到目的的途徑。如果成功進入金融圈工作，相對今后的高收入，現在付出點兒費用也不算什么。

多位業內人士建議，對應屆畢業生并不應該將實習的籌碼放在這一類“收費內推”之上，需要廣泛瀏覽自己學校的論壇、公眾號以及其他學校的論壇、金融機構的官方信息等，積極參加學校組織的招聘會等，也可以嘗試求助于學校的老師、輔導員或是學長，以免自己上當受騙或花高價吃啞巴虧。

(新媒體責編：wb001)