像是外賣騎手、帶貨主播等新就業(yè)形態(tài)正在成為穩(wěn)就業(yè)的重要渠道。不過，新就業(yè)形態(tài)也對傳統(tǒng)用工關(guān)系提出了新的挑戰(zhàn)。在某知名外賣平臺上，已有“外賣小哥”成為“個體戶”，以個體工商戶的身份參與日常外賣配送。這種新的用工模式有哪些“利”、又有哪些“弊”?是否具備可復(fù)制的價值?

根據(jù)媒體近日報道，來自江蘇昆山的劉紅光是一名“外賣小哥”。在就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的幫助下，劉紅光通過當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)管部門的電子注冊系統(tǒng)，拿到了電子營業(yè)執(zhí)照，取得了市場主體身份。所以，和其他普通外賣員相比，現(xiàn)在的劉紅光是“個體工商戶”。這也就意味著，他和平臺的關(guān)系目前屬于商業(yè)合作的關(guān)系。

長期關(guān)注靈活用工形式法律問題的北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人李可書認(rèn)為，這種用工模式并不算新，在保險等行業(yè)存在已久。不過，與互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，這算是一種新用工模式的探索。從勞動關(guān)系到合作關(guān)系，報酬性質(zhì)、納稅性質(zhì)以及是否繳納社保及公積金都發(fā)生了變化。

李可書表示：“法律關(guān)系不一樣了，報酬性質(zhì)也就不一樣了，從過去的工資變成現(xiàn)在的類似于服務(wù)費用;在納稅上也不一樣，過去是勞動收入，現(xiàn)在作為個體工商戶拿到的是經(jīng)營收入，那么適用的稅率也會不一樣;基于勞動關(guān)系變成合作關(guān)系，那么也就需要個體工商戶自己來繳納社保和公積金了。”

中國勞動和社會保障科學(xué)研究院就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究室副主任陳云表示，從被雇傭變?yōu)閭�體工商戶，這樣的新探索在某些方面對平臺和勞動者來說都有好處。“對于企業(yè)來說，在用工方面可以更靈活，能夠更好地管理好自己的用工成本。對于勞動者來說，一方面可以更加自主地進(jìn)行擇業(yè)，同時也可以以個體戶的身份和更多企業(yè)或商業(yè)伙伴進(jìn)行合作，有更大的空間。”

既然這樣的用工新模式利好平臺和勞動者雙方，那是否有大規(guī)模復(fù)制推廣的可能?

在李可書看來，員工變?yōu)閭�體工商戶參與平臺運轉(zhuǎn)和經(jīng)營，在實際操作中，還會有一些繞不開的坎。“第一個問題就是經(jīng)營場所地址問題，如果沒有地址，也就注冊不了個體工商戶。第二個問題是，未來，如果個體工商戶給別人造成傷害涉及到賠償，以及遇到其他法律風(fēng)險問題，這個要考慮好，否則就容易出糾紛。”

陳云認(rèn)為，這樣的新用工模式也存在明顯弊端，例如企業(yè)難以培育自身的核心人力資源和核心技術(shù)等;而對于勞動者來說，就業(yè)的穩(wěn)定性會受到影響，勞動保障、社會保障等方面都有一些潛在的風(fēng)險點。是否可推廣，要因平臺和企業(yè)而異。“要根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)、自身的管理、自身的來發(fā)展，以及人力資源的總體狀況等多個方面去進(jìn)行選擇。”

另外，陳云提醒，國家目前鼓勵個體經(jīng)濟(jì)、鼓勵靈活就業(yè)，但個體工商戶這樣的用工模式，是就勞動關(guān)系來說的，是另一個方面的問題，不要對現(xiàn)有政策產(chǎn)生誤讀。

(新媒體責(zé)編：zfy2019)