太原北車輛段太北檢修車間廠修車體班組現(xiàn)有職工36人，其中黨員13人，主要負責(zé)鐵路貨車車體、鉤緩、制動裝置的廠修、段修工作。班組黨支部結(jié)合職工隊伍思想實際，創(chuàng)新適合職工需要、有利于調(diào)動職工積極性的工作方式，針對性做好新形勢下群眾工作，努力使堡壘堅強有力、隊伍充滿活力。

一、吹響“集結(jié)號”，把黨員和職工群眾組織起來。黨支部是暢通貫徹落實上級決策部署的“最后一公里”，聯(lián)系群眾最緊密，掌握情況最及時，把集結(jié)號吹起來，組織帶領(lǐng)黨員群眾立足崗位完成好各項任務(wù)，是黨支部的根本職責(zé)。一是支部適時發(fā)動。在疫情防控阻擊戰(zhàn)、“兩堅守兩實現(xiàn)”攻堅戰(zhàn)、電煤保供突擊戰(zhàn)等重點任務(wù)中，我們都第一時間召開支委會、黨員大會研究落實措施，明確目標任務(wù)，通過班前宣講、集體承諾、發(fā)倡議書等方式，把要求傳達到每名職工，把責(zé)任明確到每個崗位，調(diào)動大家思想上主動融入，行動上主動跟進。

二是支委示范帶動。3名支委都工作在生產(chǎn)崗位，整天和職工摸爬滾打在一起，日常帶頭遵章守紀、帶頭學(xué)技練功、帶頭攻關(guān)提效，帶動班組標準崗達標率逐年提高至97.6%。支委牛利峰攻關(guān)研制的356型制動缸拆卸升降車，使作業(yè)效率提高了30%。職工群眾提出的車門破損提前修、車體外脹庫外修、地板斷裂集中修等11個金點子紛紛結(jié)出“金果子”，僅人力制動機主動軸整修再利用這一個金點子每月就能為單位節(jié)約成本6000多元。

三是崗區(qū)創(chuàng)建推動。深化創(chuàng)崗建區(qū)，組織黨員與職工群眾共建“結(jié)對幫促型”“作業(yè)互控型”“質(zhì)量聯(lián)檢型”責(zé)任區(qū)，凝聚起保安全、提質(zhì)量的合力。今年，2名新入路的職工補充到熔接工崗位，我們安排黨員骨干“一對一”包保，手把手幫教，僅3個月的時間他們就具備了獨立頂崗的能力。在標準化班組建設(shè)中，黨員立標打樣，帶動職工群眾自己建、自己管、自己評，在段里率先建成標準化班組。

二、當(dāng)好“解答器”，把黨員和職工群眾干勁鼓起來。把黨中央精神、上級黨組織要求、職工群眾關(guān)注的一些政策問題，用“接地氣”的方式解讀傳達給職工群眾，幫助大家理解、認同，是黨支部的職責(zé)所在。一是大白話闡釋大道理。照本宣科往往沒有吸引力，也理解不透。我們注重契合職工的工作生活，把“官方語言”翻譯成職工聽得懂的話，把大主題切換為小場景，講到大家心坎里。在宣貫黨的十九屆六中全會精神中，以我們修的車從30噸級逐步發(fā)展到80噸級，引導(dǎo)大家從鐵路的巨大發(fā)展變遷感悟黨團結(jié)帶領(lǐng)人民取得的輝煌成就;從我們國家防控新冠肺炎疫情取得的重大勝利，詮釋黨領(lǐng)導(dǎo)下的社會主義制度的優(yōu)越性，樸實生動的表達讓大家感同身受，一說就明白，一聽就能懂。

二是微宣講激發(fā)內(nèi)動力。利用點名會、總結(jié)會等時機，組織職工群眾開展10個“我的”系列主題微宣講，引導(dǎo)大家自己講、講自己。在“兩堅守兩實現(xiàn)”攻堅戰(zhàn)中，“我的攻堅戰(zhàn)”“我的收入賬”宣講，有效激發(fā)了職工群眾“每班一輛車也不能少出、少出一輛車也不行”的內(nèi)動力。

三是家常嘮嗑清焦點事。班組黨支部書記馬永春牽頭成立了“老馬聊吧”，團隊7名成員閑暇之余主動學(xué)習(xí)職工關(guān)注度較高的工資分配、技能鑒定、社保醫(yī)保、費用報銷等方面政策，及時收集掌握相關(guān)典型案例，面對面、鍵對鍵解答職工群眾疑惑900多個。今年，“老馬聊吧”被命名為中國鐵路黨內(nèi)優(yōu)質(zhì)品牌，帶動其他車間孵化組建了“你問我答解惑平臺”等10個聊吧式工作室，形成了矩陣效應(yīng)。

三、架起“連心橋”，把黨員和職工群眾廣泛凝聚起來。黨支部要成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，就要想方設(shè)法攏住大家的心，真心感人，熱心助人，用心化人。一是及時傾聽呼聲。支委和黨員骨干堅持在班后對職工進行走訪，詳細掌握每名職工的孩子學(xué)習(xí)情況、父母身體近況、家庭和睦狀況，逐步建起了職工家庭情況檔案，成為感知職工狀態(tài)、預(yù)判思想動態(tài)的第一手資料庫。今年初，家訪時我們了解到職工老田35歲的兒子還未成家，后經(jīng)大家牽線搭橋成功“脫單”，現(xiàn)在老田見誰都樂呵呵的。

二是關(guān)注痛點解難。設(shè)置情緒揭示板，職工班前從“高興”“平靜”“煩惱”3種情緒包中選擇一種反映自己當(dāng)天情緒。對有“煩惱”的職工，黨支部及時跟進了解情況，開展思想疏導(dǎo)，幫助解決問題。前不久，一向樂觀積極的小王貼上了“煩惱”包，了解到小王正為孩子生病住院2天仍不見好轉(zhuǎn)鬧心，我們積極幫忙打聽聯(lián)系專科醫(yī)院和專家，并協(xié)助小王辦理孩子轉(zhuǎn)診。孩子康復(fù)后，小王的愛人還專門打來電話表示感謝。

三是精準談心幫扶。我們根據(jù)職工特點，把職工劃分為思想波動型、作業(yè)馬虎型、業(yè)務(wù)生疏型等6種類型，摸索出交心式、換位式、對比式等10種談心方法，開展點穴式精準談心600多人次，組織愛心服務(wù)隊延伸解決實際問題500余件，做到了談一次心解開一個思想扣子，解決一個困難溫暖一個人心窩。幾年來，班組始終保持安全生產(chǎn)零事故、修竣車一次交驗合格率100%的好成績。

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